10億基金，李彥宏呼喚下一個AI獨角獸
©?深響原創(chuàng) · 作者｜何文 AI太熱了。 在海外，OpenAI估值已超270億美元、英偉達市值破萬億、微軟把GPT整合進了全線產(chǎn)品。在國內(nèi)，百度、阿里、華為、商湯等大公司，以及
【ITBEAR】隨著人工智能技術(shù)的突飛猛進，AI產(chǎn)品在我們的日常生活中正變得越來越普及。這種技術(shù)的快速發(fā)展也引發(fā)了人們對于AI在職場中角色的廣泛關(guān)注。人們開始思考，未來的職場生態(tài)中，AI究竟是人類員工的合作伙伴，還是潛在的競爭者？
英偉達CEO黃仁勛在他的博客中分享了對AI的獨到見解。他認為，AI技術(shù)將逐漸滲透到諸如芯片設計、供應鏈管理等多個領(lǐng)域，并與人類員工并肩工作。黃仁勛預見，進化后的AI將能夠無縫對接人類員工的工作，甚至能夠根據(jù)不同的技術(shù)需求執(zhí)行特定任務，通過對話與客戶溝通工作進展。
領(lǐng)英的職位首席經(jīng)濟機遇官阿尼什·拉曼同樣對AI技術(shù)持樂觀態(tài)度。他指出，盡管AI的出現(xiàn)可能會導致某些工作崗位的減少，但同時也會催生新的工作崗位和內(nèi)容。以今年的全球企業(yè)招聘計劃為例，高達10%的崗位在20年前是不存在的，如AI工程師和數(shù)據(jù)科學家等，這些崗位完全是技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物。
拉曼還強調(diào)了AI在招聘領(lǐng)域中的潛力。他認為，當前招聘系統(tǒng)過于看重學歷和公司背景，而忽視了個人實際工作能力。引入AI后，招聘過程的公平性和透明度有望提升，從而創(chuàng)建一個以工作技能為核心的招聘環(huán)境。
面對AI帶來的職場變革，打工人們也在積極應對。領(lǐng)英的調(diào)研報告指出，全球有65%的職場人對工作方式的變化感到震驚，預計到2030年，我們所使用的工作技能將有70%發(fā)生改變。在這場由生成式AI引領(lǐng)的“職場版本大更新”中，保護那些AI無法學會的人類特質(zhì)變得至關(guān)重要。
拉曼將好奇心、創(chuàng)造力、同理心、溝通能力和勇氣視為AI無法取代的核心技能。這些技能將成為打工人們在AI時代提升競爭力的關(guān)鍵。隨著AI技術(shù)的普及，企業(yè)對擁有跨領(lǐng)域知識的中高端人才的需求將越來越迫切。
普華永道和前程無憂的調(diào)研報告也顯示，大多數(shù)員工對AI進入職場持積極態(tài)度，并期待AI能幫助分擔工作內(nèi)容。他們認為，人類與AI之間更多的是互補關(guān)系而非競爭關(guān)系。這種觀念轉(zhuǎn)變不僅體現(xiàn)了員工對技術(shù)進步的善用，也預示了未來職場生態(tài)的變革趨勢。
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