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來源：圖蟲
萬家基金兩位副總經理同日卸任，回歸投研工作。
9月13日，萬家基金發布高級管理人員變更公告，黃海、喬亮因工作安排離任副總經理。離任后，黃海轉任公司投資總監、首席投資官、基金經理，喬亮轉任公司首席量化投資官、基金經理。
時代周報記者了解到，黃海、喬亮分別負責萬家基金主動權益、量化產品的投資投研工作。其中，黃海管理的兩只產品曾奪得2022年公募主動權益基金冠、亞軍。
接近萬家基金人士對時代周報記者表示，此次轉任主要是為了更聚焦投資業務，全力為投資者創造持續且穩定的長期價值。作為團隊的核心專業人才，黃海、喬亮將繼續發揮其專業帶頭作用，持續提升整體投研團隊競爭力，致力于為投資者提供更高質量的服務。
今年以來，公募基金行業已有4位知名基金經理卸任高管職務。上半年，安信基金張翼飛和興業基金錢睿南曾相繼卸任副總經理職務，其中張翼飛轉任首席投資官（混合資產CIO），回歸投研工作。
黃海、喬亮同日卸任副總
黃海具有23年研究及投資經驗，2015年由賣方轉向買方，擅長自上而下宏觀經濟周期研判，偏好全攻全守。黃海操作風格偏價值，會在綜合評估行業風險收益比、標的公司的估值情況以及投資性價比之后進行投資。
據Wind數據，黃海目前管理的萬家宏觀擇時多策略A、萬家新利、萬家精選A等3只基金的任職回報分別為30.96%、39.37%、35.24%，管理基金的合計規模達87.83億元。
值得注意的是，2022年，黃海管理的萬家宏觀擇時多策略、萬家新利分別以48.56%、43.66%的年度收益率獲得公募2022年主動權益基金的冠軍和亞軍。2023年，黃海打破“冠軍魔咒”，所管三只基金均取得超20%的收益率。
喬亮同樣具有豐富的投研經驗，投資管理經驗達18年，曾任職海內外多家知名投資管理機構，現任萬家中證100指數增強、萬家滬深300指數增強等五只指數增強基金，萬家量化睿選、萬家元貞量化選股等三只主動量化基金的基金經理，合計管理規模93.35億元。喬亮擅長量化投資策略，使用模型作為探索投資機會的工具，結合市場的具體演化。其中，萬家中證1000指數增強A任職回報達30.48%。
萬家基金是一家成立逾超過21年的公募基金，注重旗下權益、固收、量化、組合投資四大業務均衡發展。股權結構方面，中泰證券（600918.SH）、山東省新動能基金管理有限公司持有萬家基金的股權比例分別為60%、40%。
Wind數據顯示，截至2024年6月30日，萬家基金公募管理規模為4677.74億元，其中非貨幣基金管理規模達1626.93億元。海通證券數據顯示，截至二季度末，萬家基金旗下主動管理權益類基金最近十年收益率250.08%，排名行業第四，最近七年收益率80.45%，排名行業第九。
年內4名基金經理卸任高管
今年以來，知名基金經理卸任高管的數量已達4人。3月，安信基金公告稱，因工作安排張翼飛離任公司副總經理職務，轉任安信基金首席投資官（混合資產CIO）。張翼飛因擅長“固收+”領域投資被市場廣泛關注，其中的旗艦產品安信穩健增值更是連續8個年度正收益。去年5月張翼飛升任安信基金副總經理，時隔不到一年便離任副總經理職務，重新聚焦投研工作。
卸任副總經理職務后，張翼飛在接受媒體采訪時表示，“我其實不太喜歡做管理，更希望把個人的時間和精力，聚焦到投研工作上。管好賬戶這件事，即使全身心投入，也仍是一項無止境的事業。我們的投研團隊成員有足夠的自驅力，不需要管理。需要管理的人，其實不太適合跟我們一起工作。”
同樣在3月，興業基金發布公告，稱錢睿南因工作安排離任公司副總經理，并且不再轉任其他工作崗位。此前有傳聞稱，錢睿南將專注投研工作。9月12日，興業基金再次發布公告，錢睿南卸任在管所有產品的基金經理職務。有消息稱，錢睿南或將離開興業基金。
多位公募行業人士曾透露，績優基金經理升任公司管理層是對基金經理本人業務能力的認可，也是一種人才激勵手段。部分明星基金經理升任副總經理以后，流程性事務會占用大量時間，參與投研工作的時間會受到影響。
一位公募基金渠道銷售人員對時代周報記者表示，公募行業基金經理分很多類型，有的基金經理對投研工作非常感興趣，對管理工作熱情則沒有那么高。部分表現優秀的基金經理升任管理崗之后，管理工作會分散其參與投研工作的精力，反而更愿意全身心的投入到投研工作中。
一位曾在公募行業任職的人士認為，過去很長一段時間，作為基金行業的核心人才，績優基金經理“投而優則仕”是比較常見的發展路徑和激勵手段。公募行業的高管中，不少有投研工作經驗，但“投而優則仕”這條路未必適合所有人。基金公司需要探索更加多元的激勵方式與人才進行深度綁定。
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