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繼采銷團隊全面漲薪后,京東集團其他業務也紛紛收到“加薪大禮包”。
時代財經從京東集團處獲悉,9月13日,京東集團再次宣布再次啟動加薪,自2024年10月1日起,京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪,其它部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。
過去半年多的時間,漲薪和擴招成了京東的關鍵詞。這是繼2024年初和年中連續三輪加薪之后,京東一年內第四次宣布加薪。
其中,京東漲薪的福利最先觸及的是一線采銷和京東零售部門,這也是京東近兩年發力的業務重點。
今年年初,采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%,京東零售全員平均加薪不低于20%。
今年5月的一次講話中,劉強東曾官宣,要再次給京東采銷所有人員加薪,包括現金、股票等,現金最低加薪幅度為20%,平均漲幅達到50%,最高可達100%,希望薪資達到行業最高水平。
“這是給奮斗在第一線的采銷人員,隨著采銷薪資不斷向好,其他各體系的薪酬待遇也會提升。”當時,劉強東表示,京東將在兩年時間內,將全體采銷人員的年薪漲為20個月月薪。
隨后,客服團隊也跟著上岸,自2024年2月1日起,超2萬名京東一線客服員工全年平均薪酬上漲超30%。
就在一周前,京東啟動了2025校園招聘,一口氣放出1.8萬個崗位(包括1.2萬個應屆崗、6000個實習崗)。
時代財經了解到,2021年7月1日至2023年7月1日,京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。
在互聯網招聘偏向保守的市場環境下,京東這一舉措顯得格外大膽。
時代財經近期梳理了互聯網公司的員工規模,頭部兩大互聯網公司在過去一年內減員規模達到上萬人,其余互聯網公司也在縮減員工福利。
京東官方數據顯示,截至2024年6月底止的十二個月里,公司的人力資源總支出達到1092億元。
真金白銀的投入讓京東在行業競爭中游刃有余,不僅換來了利潤的大幅增長,也率先把核心競爭力聚焦到用戶體驗和高效供應鏈上。
京東財報顯示,二季度歸屬于普通股股東凈利潤為126億元,同比增長90.91%,調整后凈利潤為145億元,同比增長69%,凈利潤率首次達到5%。京東的季度活躍用戶增速、用戶購物頻次上繼續保持了同比雙位數的增長勢頭。
自從行業紛紛向內容電商加碼時,京東采銷團隊一直沖鋒在業務前線,快速發展成為頂流直播間。
公開數據顯示,2023年“雙11”期間,一共有3.8億人次進入京東采銷直播間,約300個品牌銷售破億元。今年京東618開始4小時,京東采銷直播訂單量較2023年11.11開門紅4小時增長300%。
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