數(shù)字虛擬人23年最新變化！
作者：小資來源：米塔之家自2021年元宇宙“爆炸”后，作為現(xiàn)實世界連接元宇宙的媒介之一，大批虛擬人跑步入場。到了2022年底，據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，我國目前企業(yè)名稱或經(jīng)營范圍
【ITBEAR】9月10日消息，在就業(yè)市場競爭日益激烈的今天，一款AI模擬面試軟件OfferGoose成為了不少求職者的得力助手。這款軟件由國內一家科技創(chuàng)業(yè)公司推出，旨在通過人工智能技術提升求職者的面試表現(xiàn)。
據(jù)ITBEAR了解，OfferGoose利用千億參數(shù)的大語言模型，構建出模擬面試官智能體，能夠根據(jù)用戶的簡歷和目標職位，生成具有針對性的面試問題。這不僅幫助求職者深入了解行業(yè)背景和職位技能，還能讓他們在面試前查漏補缺，做好充分準備。
不少使用過OfferGoose的求職者都在社交媒體上分享了自己的成功經(jīng)歷。應屆畢業(yè)生張明（化名）表示，通過OfferGoose的模擬面試訓練，他在實際面試時變得更加自信，最終成功拿到了心儀的offer。而有多年工作經(jīng)驗的程序員張華（化名）則稱贊OfferGoose能夠根據(jù)他的簡歷生成貼合的問題，使他在面試準備中更加有的放矢。
企業(yè)方面也對OfferGoose的效果給予了積極反饋。某知名科技公司的招聘主管吳女士表示，她們注意到使用過OfferGoose的候選人在面試中表現(xiàn)更佳，回答問題更有條理，也更能凸顯個人優(yōu)勢。
然而，也有專家提醒，雖然AI模擬面試工具能為求職者提供幫助，但過度依賴技術可能帶來風險。面試不僅是能力的展示，更是雙方溝通的過程，求職者應保持真實和獨特性。
對此，OfferGoose的市場經(jīng)理曹經(jīng)理回應稱，他們的初衷是幫助每個人更好地展現(xiàn)自己，促進企業(yè)和求職者之間的深入了解。她表示，OfferGoose并非替代真實面試，而是作為一種輔助工具，幫助求職者在面試中更加自如地發(fā)揮。
隨著AI技術在招聘領域的不斷深入應用，未來或將有更多創(chuàng)新產(chǎn)品涌現(xiàn)。如何在技術創(chuàng)新與就業(yè)公平之間找到平衡點，將是社會共同面臨的挑戰(zhàn)。
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