科幻小說家尼爾·斯蒂芬森 (Neal Stephenson) 在1992年就創(chuàng)造了“元宇宙”一詞,但事實(shí)上,在Facebook將其更名為Meta以反映其將這一科幻愿景變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)略重點(diǎn)之后,元宇宙才進(jìn)入了主流詞典。
Reality Gaming Group的數(shù)字資產(chǎn)交易 (DAT) 平臺能夠通證化任何項(xiàng)目,例如游戲中的數(shù)字資產(chǎn)和諸如音樂、藝術(shù)品和服裝等物理世界的資產(chǎn)。
這將使得知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)分布在元宇宙社區(qū)成員之間,而組織將需要考慮如何為客戶提供價值。
元宇宙、數(shù)字平臺、Crypto、數(shù)據(jù)分析以及去中心化開放應(yīng)用程序的融合將見證互聯(lián)網(wǎng)新化身的誕生,這意味著組織需要為目前尚不存在的新工作角色做好準(zhǔn)備。
在此之前,領(lǐng)導(dǎo)者首先需要幫助組織中的每個人制定“平臺觀”。這對數(shù)字平臺的邏輯和架構(gòu)、以及數(shù)字系統(tǒng)如何集成到連貫且可擴(kuò)展的企業(yè)級架構(gòu)中的具有重要意義。
這意味著組織將需要聘請在區(qū)塊鏈、人工智能、計算機(jī)視覺、數(shù)據(jù)分析、量子計算和高速網(wǎng)絡(luò)等深度技術(shù)方面具有專業(yè)知識的元宇宙生態(tài)系統(tǒng)架構(gòu)師來領(lǐng)導(dǎo)他們的數(shù)字化轉(zhuǎn)型計劃。
這些架構(gòu)師是由市場營銷、品牌、業(yè)務(wù)開發(fā)和創(chuàng)新等專家組成的跨學(xué)科團(tuán)隊,他們將負(fù)責(zé)重新設(shè)計公司的產(chǎn)品和服務(wù)組合以及優(yōu)化虛擬現(xiàn)實(shí)客戶體驗(yàn),并確定新的市場和商業(yè)模式。
元宇宙的特點(diǎn)意味著收集和分析的個人數(shù)據(jù)的數(shù)量和質(zhì)量將呈指數(shù)級增長。
而這意味著組織將需要能夠使用人工智能和深度分析工具來優(yōu)化戰(zhàn)略級決策的元宇宙分析師。
值得注意的是,F(xiàn)acebook自己的研究已經(jīng)表明,人們對于以這種極具侵入性的將他們的社交媒體存在與他們的工作生活完全整合的方式仍持謹(jǐn)慎態(tài)度。
因此,組織還需要了解如何健康并且安全的在沉浸式數(shù)字世界中扮演角色,這意味著他們需要證明數(shù)據(jù)是安全的,即便是下一代量子計算機(jī)也無法破解其數(shù)據(jù)。
他們還需要在他們的治理結(jié)構(gòu)中整合元宇宙的專業(yè)知識,以便人們不會受到過度監(jiān)控和非人性化的控制管理實(shí)踐的影響。
元宇宙科技有望為人們提供富有想象力和創(chuàng)造性的在線協(xié)作和工作方式。
然而,領(lǐng)導(dǎo)者需要確保這種未來工作的愿景不會導(dǎo)致員工過度沉浸于虛擬世界中而導(dǎo)致倦怠。
混合式工作將不再是家庭與工作場所的分離,而是在虛擬世界和物理世界之間實(shí)現(xiàn)平衡。HR將需要制定新的混合工作政策,以確保健康的元宇宙工作實(shí)踐。
元宇宙有望成為強(qiáng)有力的創(chuàng)意舞臺,使組織能夠有能力想象為客戶提供令人難以置信的新產(chǎn)品,以及為員工提供令人興奮的新工作和協(xié)作方式。
那些能夠在未來蓬勃發(fā)展的組織將能夠通過關(guān)注人類的維度、技術(shù),以及建立一種基于更加人性化和有意識的方式之上的有目的的創(chuàng)新文化工作方式,吸引新一代有才華的跨學(xué)科元宇宙專業(yè)人士。
原文來自PrevencionIntegral。中文內(nèi)容由元宇宙之心(MetaverseHub)團(tuán)隊編譯,如需轉(zhuǎn)載請聯(lián)系我們。
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