【申萬(wàn)宏源】必然的碎片化AI落地，哪種路徑可能勝出？ | 元宇宙Meta洞見(jiàn)
大規(guī)模預(yù)訓(xùn)GPT(Generative PreTraining)是OpenAI在2018年提出的模型，大規(guī)模預(yù)訓(xùn)練模型（大模型）漸漸成為了AI算法領(lǐng)域的熱點(diǎn)。AI產(chǎn)業(yè)鏈：從算力到應(yīng)用工作流程視角?
6 月 5 日消息，OpenAI 和谷歌 DeepMind 的數(shù)名前任和現(xiàn)任員工近日聯(lián)名發(fā)布公開(kāi)信，對(duì)高級(jí)人工智能的潛在風(fēng)險(xiǎn)以及當(dāng)前缺乏對(duì)人工智能科技公司的監(jiān)管表示擔(dān)憂。
注意到，這封公開(kāi)信指出，人工智能的發(fā)展可能會(huì)帶來(lái)一系列的風(fēng)險(xiǎn)，例如加劇現(xiàn)有社會(huì)的不平等、助長(zhǎng)操控和虛假信息傳播，以及失控的自主人工智能系統(tǒng)可能導(dǎo)致人類(lèi)滅絕等。
信中寫(xiě)道，人工智能公司擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)它們繼續(xù)推進(jìn)人工智能研發(fā)，同時(shí)卻對(duì)保護(hù)措施和風(fēng)險(xiǎn)水平的信息諱莫如深。公開(kāi)信認(rèn)為，不能指望這些公司會(huì)自愿分享這些信息，因此呼吁內(nèi)部人士站出來(lái)發(fā)聲。
由于缺乏有效的政府監(jiān)管，這些現(xiàn)任和前任員工成為能夠讓這些公司對(duì)公眾負(fù)責(zé)的少數(shù)群體之一。然而，由于嚴(yán)格的保密協(xié)議，員工被限制發(fā)聲，只能向可能并未妥善處理這些問(wèn)題的公司反映問(wèn)題。傳統(tǒng)的舉報(bào)人保護(hù)措施并不適用，因?yàn)榇祟?lèi)措施側(cè)重于違法行為，而目前令人擔(dān)憂的許多風(fēng)險(xiǎn)尚不受監(jiān)管。
員工們呼吁人工智能公司為揭露人工智能風(fēng)險(xiǎn)的人士提供可靠的舉報(bào)人保護(hù)措施，具體包括：
不得創(chuàng)建或執(zhí)行阻止員工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題提出批評(píng)的協(xié)議；
提供可驗(yàn)證的匿名程序，使員工能夠向董事會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和相關(guān)領(lǐng)域的獨(dú)立組織提出與風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的擔(dān)憂；
支持開(kāi)放批評(píng)的文化，允許員工在保護(hù)商業(yè)機(jī)密的前提下，向公眾、董事會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等方面提出與技術(shù)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)憂；
在其他程序失效后，避免對(duì)公開(kāi)分享風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)機(jī)密信息的員工進(jìn)行報(bào)復(fù)。
共有 13 名員工簽署了這封公開(kāi)信，其中包括 7 名前 OpenAI 員工、4 名現(xiàn)任 OpenAI 員工、1 名前谷歌 DeepMind 員工和 1 名現(xiàn)任谷歌 DeepMind 員工。據(jù)悉，OpenAI 曾因員工發(fā)聲而威脅取消其既得權(quán)益，并要求員工簽署嚴(yán)格的保密協(xié)議限制他們批評(píng)公司。
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