一份全面清單：Web3行業高薪酬的13種工作
來源：區塊鏈騎士這可能會讓許多人感到震驚，但除了成為開發人員之外，Web3還有其他高薪工作。Web3可能是現代就業市場中跨學科最多的領域，換句話說，它由許多個在不同領域中具有不同
互聯網自誕生以來，經歷了三次迭代。
Web1是第一階段，包括ISP服務器上的個人網頁或免費的虛擬主機服務。然后Web2出現了，它引入了動態的用戶生成內容、互操作性、增加了對信息的獲取，并通過播客、博客、社交媒體和RSS訂閱加強了互動。
Web3是這一演變的最新階段，它在使用和交互的方式上帶來了新的變化。本質上，它是一個在區塊鏈上運行的去中心化的在線生態系統和數據庫。與之前的迭代不同，信息不再是所有的，而是共享的。
最新版本的互聯網是由不斷增強的連接性、語義網、3D圖形和AI的使用以及無處不在來定義的。通過區塊鏈，它增強了我們所知道的網絡世界，并添加了一些額外的福利。在其他方面，Web3是:
它還具有原生內置支付的功能，并利用了基于以太坊等公共區塊鏈的強大技術。
許多行業和商業領域已經認識到了區塊鏈和Web3在改善運營方面的潛力。然而，區塊鏈尚未取得進展的領域之一是人力資源。
在這里，這些新技術可以為所有相關人員釋放價值，包括以下領域:
在事務HR中，這將是區塊鏈技術最明顯的應用領域。這些財務活動需要交易透明度、高交易速度和簡化的業務流程——所有這些都是當前人工薪資任務中所缺乏的。區塊鏈可以通過增加自動化、速度、透明度和安全性來改善工資發放流程。
除此之外，它還可以解決居住在國外從事臨時工作(零工)的員工的跨境支付問題。工資單系統將克服匯率和當地銀行監管的障礙，使這些工人能夠迅速拿到工資。
區塊鏈還可以改善員工獎金和獎勵的獲取，這些獎金和獎勵傳統上是使用人工流程分配和發放的。這可能會導致錯誤，并對員工的福利待遇產生負面影響。這項技術可以通過以一種更加數據驅動和可量化的方式，對關鍵能力和特定任務的獎金定義提供幫助。
許多企業還會用股票期權等非現金激勵措施來獎勵員工。一般來說，在雇員可以行使他們的股份之前有一個歸屬期。不幸的是，他們必須為行使時的期權價格和出售價格之間的差價納稅。為了克服這個問題，企業可以提供數字資產作為激勵。
區塊鏈上的數字身份可以極大地幫助人力資源部門進行背景調查和工作資格核實。通過電話和領英進行確認只是部分有效，而且需要時間和精力，而這些時間和精力可以用在更好的地方。
區塊鏈提供對信息準確性和真實性的信任，這將消除資源的浪費。這也將有助于求職者不再需要填寫無數的表格，或擔心其他候選人通過在簡歷上撒謊而獲得不公平的優勢。
企業或客戶不需要存儲員工的詳細信息，如地點、性別、年齡或種族，只需要存儲相關的內容——他們的技能和經驗。區塊鏈可以通過創建一個獨特的數字ID，確保只有這些信息與企業共享，員工可以向任何與他們做生意的人提供這個數字ID。另一方面，通過這種方式獲得的數據驅動洞察力將幫助招聘經理更輕松地篩選最合適的候選人。
區塊鏈帶來的其他人事改革還包括某些自由職業者和合同工的薪酬。一般來說，中介機構收取20%左右的中介費。像Ethlance這樣的平臺不收取任何費用，一旦任務完成并獲得批準，就會自動向員工支付費用。
許多銷售人員通常是在傭金模式下獲得報酬。由于區塊鏈上的交易和分類賬更新在整個生態系統中幾乎是即時的，這將使銷售代表能夠迅速收到他們的付款和傭金。
在一個日益活躍的工業環境中，公司正面臨著員工知識和技能過時的問題，影響了他們的效率。這表明對現有員工的培訓并不符合進步和期望。
區塊鏈可以促進行業協會或培訓機構的成員就特定行業所需的頂級技能達成共識。這將使有關所需技能的最新信息相互協調，以滿足行業和教育的需要。
隨著時間的推移，Web3越來越明顯地具有從根本上改變傳統HR做法的潛力。這些變化最終將允許人力資源專業人員在一個日益發展和競爭激烈的招聘生態系統中更容易地管理和利用他們的組織的人力資源。
他們現在能做的最好的事情就是搶占先機，給新技術一個發揮的機會。關注試圖解決你現有的人力資源挑戰的區塊鏈項目——不要害怕嘗試初創公司。創新就是這樣開始的!
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