Java NIO內存映射文件：提高文件讀寫效率的優秀實踐！
Java的NIO庫提供了內存映射文件的支持，它可以將文件映射到內存中，從而可以更快地讀取和寫入文件數據。本文將對Java內存映射文件進行詳細的介紹和演示。內存映射文件概述內存
8月14日消息，繼今年7月宣布啟動日本市場的人才服務后，互聯網招聘平臺Bossjob的全球化進程再提速。近日，Bossjob在全球范圍內發起“Boss大獎金”活動，企業HR只要開聊就可參與瓜分50萬美元現金獎勵，不限參與人數、多勞多得！
Bossjob是全球范圍內首個以直聘模式推進國際化業務的在線招聘平臺，據悉，該模式已經在菲律賓招聘市場得到成功驗證。目前，Bossjob正在加速對新加坡、日本、印度尼西亞、香港等地的全球化布局。
為吸引新用戶和提高雇主粘性，此次，Bossjob推出了50萬美元獎金池的激賞計劃。
2023年8月1日至2023年10月31日活動期間，只要完成指定任務，參與者即可瓜分50萬美元現金獎勵。
該活動面向所有在Bossjob注冊的招聘人員，通過企業實體驗證后就有資格參加。在規則設置上，參與者通過表現、完成任務獲得積分，100積分即可兌換1美元的現金，單項任務完成一次最高可獲得10000分，即100美元。
常規任務中，參與者上傳個人資料、完善公司信息可各獲得20積分，與目標人才在Bossjob上對話、回復問候候選人每天可各獲得5積分，每日禮品籃隨機分配在1到5分之間。為了增加活動的趣味性，Bossjob還設置了KPI競爭環節，每周排行榜前50%的玩家將額外獲得20分。
本次活動最受關注的是邀請新用戶加入Bossjob，成功邀請并且公司通過驗證流程，就能10000分，即100美元，邀請人數上不封頂！雇主越活躍、雇傭的人才越多、推薦的新雇主越多，分得的現金獎勵就越多。
據介紹，截至8月6日，排行榜上冠軍獲得的現金獎勵已經超過1000美元，且金額還在不斷攀升。
Bossjob采用“移動+直聊+AI匹配”模式，將在線聊天引入招聘場景，依托于人工智能算法和大數據等前沿技術，向B 端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進行職位推薦，以此提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對稱，從而提升求職招聘效率。
據悉，2018年，Bossjob以此模式在菲律賓招聘市場起步，目前注冊用戶超過350萬，求職者開聊率大于80%，企業回復率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右，成為了菲律賓在線招聘領域的頭部品牌。菲律賓市場的成功，驗證了Bossjob直聘模式的正確性及品牌具備國際化擴張的能力。
Bossjob聯合創始人Kiat How認為，Bossjob在人才、產品和效率三個方面具有優勢。它覆蓋了東南亞多個國家的350萬人才，且仍在不斷增長中，人才規模大、豐富度高，能夠滿足不同行業的招聘需求。
據介紹，目前，Bossjob在日本、新加坡等地的全球化戰略布局非常順利，計劃今年第三季度進入中國香港，并在2026年覆蓋東南亞超3000萬用戶。
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