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在浙江衢州,5個縣(市、區)均屬“山區23縣”,人才基礎薄弱、院校資源有限,“用工難”曾是跨境電商發展的“卡脖子”問題。近年來,當地以“藤蔓式”思維構建人才體系,通過內育外引的“組合拳”,讓跨境電商人才根系不斷延伸。2021年以來開展跨境電商活動600余場,受益人數超13萬人(次),帶動全市跨境電商進出口額年均增速超105%,走出了一條山區縣人才破局的特色路徑。

借勢攀高:讓域外人才“為我所用”
“與其被動等人才來,不如主動出去找。”衢州的引才思路帶著山區城市特有的務實。他們把目光投向省外,組隊赴河南等地,與多所高校對接,通過“訂單班”“崗學交替”等模式,建起常態化人才輸送通道。首屆“衢豫跨境電商人才雙選會”上,44名河南籍學生與本地企業簽約,解了用工燃眉之急。
針對“招工難、留人難”的共性難題,衢州還在杭州、鄭州等地搭建“人才飛地”,形成“企業在內,團隊在外”的錯位布局。這種“不求所有,但求所用”的靈活模式,讓山區企業也能借力一線城市的人才資源。
扎根生長:讓本土人才“枝繁葉茂”
人才培育如同藤蔓扎根,需要多元土壤。衢州把跨境電商培訓納入項目制清單,依托社會機構、行業協會,通過孵化班、沙龍等形式,讓企業職員、待業人員都能接觸電商技能。針對不同群體,培訓既有普惠性的基礎課程,也有面向企業高管的“精英班”,還有企業實訓基地的“手把手”教學,形成“育才-用才-留才”的閉環。
本地院校也加入“育苗”行列,增設跨境電商相關專業和課程,探索“2+1”“3+1”學制,讓學生在校期間就能接軌產業需求。如今,職業技能培訓每年取證超千人,企業實訓基地年培訓百余人次,人才“造血”能力持續增強。
合力固基:讓人才生態“藤蔓相纏”
人才體系的健壯,離不開政策與平臺的支撐。衢州市縣聯動出臺專項政策,對開設相關專業、培育直播人才、建設實訓基地的主體給予支持;與在杭高校、商協會合作,形成特色人才職業技能標準,提升研究能級。
為讓人才與崗位精準對接,當地建起用工需求“晴雨表”,通過“線上+線下”招聘會、“勞務夜市”等渠道,年均輸送專業人才2000余人。更將目光投向海外,建立“絲路學院”,為跨境業務儲備多語種技術人才。
如今,衢州的“藤蔓式”人才體系已見成效:跨區域高校聯盟、常態化培訓平臺、精準化用才通道交織成網。接下來,當地還將拓展“人才飛地”、舉辦人才賽事,讓這株人才藤蔓在山區縣的土壤里繼續延伸,結出更多跨境電商發展的碩果。
通訊員:夏月芳、李曉麗
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