Redmi Pad評測：紅米充滿野心的一次嘗試
從Note系列到K系列，從藍(lán)牙耳機(jī)到筆記本電腦，紅米不知不覺之間也已經(jīng)形成了自己頗有競爭力的產(chǎn)品體系，在中端和次旗艦市場上甚至要比小米新機(jī)的表現(xiàn)來得更好，正所謂“大丈夫生居
快科技5月19日消息，OpenAI的首席執(zhí)行官山姆·奧特曼（Sam Altman）近日在社交平臺X上針對此前關(guān)于“封嘴”離職條款的傳聞進(jìn)行了明確回應(yīng)。
奧特曼明確指出，OpenAI公司自成立以來，從未有過追回員工既得股權(quán)的先例。他強(qiáng)調(diào)，即使員工在離職時未簽署離職協(xié)議或不同意非貶低協(xié)議，公司也不會采取任何行動來剝奪他們的權(quán)益。
自去年11月以來，OpenAI公司中至少有7名專注于安全的成員因各種原因辭職或被開除。然而，這些離職員工大多選擇保持沉默，不愿公開談?wù)摫澈蟮脑颉?/strong>
據(jù)內(nèi)部員工透露，部分離職員工之所以選擇保持沉默，是因?yàn)镺penAI在員工離職時會要求他們簽署帶有非貶低條款的協(xié)議。一旦員工拒絕簽署，他們將失去之前獲得的OpenAI期權(quán)，這無疑是一筆巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
一位OpenAI的前員工在匿名爆料中透露，公司的入職文件中明確規(guī)定了：“在離開公司的六十天內(nèi)，員工必須簽署一份包含‘一般豁免’的離職文件。若未能在規(guī)定時間內(nèi)完成簽署，員工所擁有的股權(quán)獲益將被取消。”
針對這一情況，奧特曼表示，OpenAI正在積極審視并修改現(xiàn)有的離職協(xié)議條款。他強(qiáng)調(diào)：“如果任何簽署了這些舊協(xié)議的前雇員對此感到擔(dān)憂或不安，我非常愿意與他們直接溝通，并提供必要的幫助和解釋。”
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