快科技8月27日消息，據(jù)媒體報(bào)道，抖音集團(tuán)副總裁李亮近日公開發(fā)文，再次駁斥了“字節(jié)跳動(dòng)員工平均在職僅7個(gè)月”的傳聞，并指出相關(guān)評(píng)論文章存在多處失實(shí)，疑似為AI生成內(nèi)容。k1C28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

這并非字節(jié)跳動(dòng)方面首次對(duì)此類傳言進(jìn)行澄清。早在今年7月底的公司All Hands全員大會(huì)上，官方就已回應(yīng)過同類說法，并公布了詳細(xì)數(shù)據(jù)：字節(jié)員工在職司齡中位數(shù)為2.9年，平均為3.0年；離職員工司齡中位數(shù)為2.5年，平均為2.6年。k1C28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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會(huì)上還透露，2024年字節(jié)跳動(dòng)高績效員工離職率約為5%。公司計(jì)劃進(jìn)一步加強(qiáng)人才識(shí)別與選拔機(jī)制，尤其關(guān)注低職級(jí)但長期保持高績效卻未獲晉升的員工，并要求相關(guān)負(fù)責(zé)人作出說明。與此同時(shí)，3-2及以上職級(jí)的晉升比例提升了40%。k1C28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

除重申在職時(shí)長不實(shí)之外，李亮指出該評(píng)論文章存在大量失實(shí)陳述，具有明顯“AI幻覺”特征。例如，文中稱“2016年抖音上線后曾在春節(jié)計(jì)劃推出‘拜年特效’，因跨部門協(xié)調(diào)延誤而錯(cuò)過窗口期”。李亮回應(yīng)表示，抖音實(shí)際于2016年9月才上線，當(dāng)年春節(jié)不可能有相關(guān)計(jì)劃；歷年來抖音春節(jié)營銷也從未出現(xiàn)因協(xié)調(diào)問題導(dǎo)致項(xiàng)目延遲的情況。k1C28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

文章中還聲稱“字節(jié)將全球業(yè)務(wù)拆分為217個(gè)‘創(chuàng)業(yè)單元’，每個(gè)單元不超過150人”。李亮明確指出該描述嚴(yán)重失實(shí)：若按這一說法，字節(jié)員工總數(shù)應(yīng)不超過3.2萬人，但公開數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，公司實(shí)際員工數(shù)約為12萬人。k1C28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

李亮還表示，文中諸如“35%的內(nèi)外部流動(dòng)率”、“項(xiàng)目存活率需大于45%”、“跨區(qū)協(xié)作指標(biāo)須大于60%”等數(shù)據(jù)，幾乎全部屬于虛構(gòu)，毫無事實(shí)依據(jù)。k1C28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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