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圖片來源：圖蟲
進入2024年以來，新一輪光伏“離職潮”正在席卷行業(yè)。
據(jù)時代財經(jīng)不完全統(tǒng)計，截至8月8日，今年共有37家光伏上市公司發(fā)生人事變動，變動涉及的層級包括董監(jiān)高、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、證券事務代表等。
從職務分布來看，董事長、總裁、總經(jīng)理級別的高管辭職人次至少達7名，占比約20%；副總經(jīng)理、副總裁級別高管辭職人次至少達5名，占比約14%；董事、獨立董事、非獨立董事辭職人次至少23名，占比66%。
綜合各公司公告，本輪光伏高管“離職潮”的動因通常被歸類為“個人原因”或“工作調整”，也有極少部分源于“退休”。
不過，某光伏硅料上市公司相關人士認為，光伏行業(yè)高管離職現(xiàn)象，映射出行業(yè)當前面臨的下行壓力，并指出技術革新、市場競爭和行業(yè)整合共同促進了這一周期挑戰(zhàn)。
圖片來源：時代財經(jīng)制圖
高管頻離職
事實上，隨著光伏技術的迅猛發(fā)展與市場競爭的白熱化態(tài)勢，2023年的光伏行業(yè)已然經(jīng)歷了一場前所未有的“離職潮”。而進入2024年，光伏領域的洗牌浪潮加劇，其所引發(fā)的企業(yè)人事變動余波仍在持續(xù)蔓延。
今年3月份，東方日升（300118.sz）公告，公司董事、副總裁、財務總監(jiān)楊鈺因內部職責調整，辭去財務總監(jiān)職務，該崗位由張徐李接任，張徐李是前正泰集團財務有限公司總經(jīng)理。
四個月后，也就是7月26日，東方日升再次公告稱：“楊鈺因個人原因，申請辭去公司董事、副總裁職務，同時一并辭去董事會薪酬與績效管理委員會職務，辭職后將不再擔任公司任何職務。”
5月17日，特變電工（600089.sh）也發(fā)布公告稱“于永鑫先生因個人原因，辭去公司證券事務代表職務，辭職后不再在公司工作”。4月27日，愛旭股份（600732.sh）稱，收到公司董事、副總經(jīng)理兼董事會秘書沈昱先生提交的書面辭職報告，沈昱先生因工作調整的原因申請辭去公司董事會秘書職務。
此外，新晉“光伏一哥”陽光電源（300274.SZ）也在最近一年里，先后兩位副總裁離任，其中最近的一次發(fā)生在2024年4月。今年4月份，陽光電源對外公告稱“高級副總裁李順辭職，且辭職后，李順先生不再擔任公司任何職務。”
公開資料顯示，李順加入陽光電源后，歷任中小功率產(chǎn)品線總監(jiān)、組串式產(chǎn)品線總監(jiān)、光儲事業(yè)部副總裁。2023年5月，陽光電源完成董高監(jiān)換屆，李順晉升為高級副總裁，至其辭掉該職位僅不到1年時間。
且值得一提的是，2023年報顯示，李順去年從陽光電源獲得的稅前報酬總額高達400萬元。
“最近很多光伏企業(yè)高管接連離職，主要原因是企業(yè)對行業(yè)形勢發(fā)展判斷錯誤，造成利潤減少甚至虧損，需要有人承擔責任。”8月8日，弘陽太陽能創(chuàng)始人劉繼茂在接受時代財經(jīng)采訪時表示，他認為行業(yè)的競爭既現(xiàn)實又殘酷，判斷行業(yè)未來技術發(fā)展方向，是企業(yè)高管的基本功，方向選擇錯了，越努力，越失敗。
某光伏上市公司董秘則認為：“光伏行業(yè)正經(jīng)歷深度整合和價格競爭，這無疑增加了管理層的運營壓力，促使一些高管出于業(yè)績考量選擇新的職業(yè)道路。”而在此過程中，二三線企業(yè)及其高管的競爭壓力顯然要更大。
業(yè)績承壓
正如上述相關人士所述，光伏行業(yè)整體仍處在下行周期，企業(yè)業(yè)績普遍承壓。
以最新披露的財務數(shù)據(jù)為例。2024年一季度，東方日升實現(xiàn)歸母凈利潤為-2.79億元，同比下降189.92%；聯(lián)泓新科2024年半年報顯示，期內歸母凈利潤為1.41億元，同比下降56.82%；特變電工預計2024年上半年實現(xiàn)凈利潤30.5億元-33.5億元，同比減少67.69%-70.58%。
此外，愛旭股份、億晶光電（600537.sh）、隆基綠能（601012.sh）、通威股份（600438.SH）、晶澳科技（002459.SZ）已披露2024年上半年業(yè)績預虧公告，其中億晶光電預計實現(xiàn)歸母凈利潤-4.00 億元至-6.00 億元；愛旭股份預計2024年半年度實現(xiàn)歸母公凈利潤為虧損14億元-20億元；通威股份預計 2024 年半年度實現(xiàn)歸母凈利潤約為-30 億元至-33 億元左右。
易成新能（300080.SZ）是較為典型的一家。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，從2017年起，易成新能僅在2022年實現(xiàn)了4.49億元的扣非歸母凈利潤，而其他年份扣非歸母凈利潤均為虧損。2024年一季度，易成新能歸母凈利潤及扣非歸母凈利潤均錄得虧損，具體數(shù)值分別為-0.7億元及-0.78億元，同比分別下滑247.79%及281.44%。
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，易成新能也是2024年上半年高層流失最嚴重的一家，共有5位高管離職。
今年3月份，易成新能發(fā)布公告稱，公司董事、總裁曹德彧及公司總法律顧問曹延標均提出辭職。此后的4月份和6月份，易成新能又發(fā)了3次公告，宣告董事萬善福（退休）、監(jiān)事會主席陳金偉以及董事王健離職事宜。
值得一提的是，今年5月，包括曹德彧等在內的多名易成新能高管被河南監(jiān)管局及深交所下發(fā)《行政監(jiān)管措施決定書》及監(jiān)管函，矛頭直指“業(yè)績變臉”等信披問題。
劉繼茂稱：“在每一次行業(yè)面臨危機的時刻，市場都會經(jīng)歷一次重新洗牌的過程。在這一過程中，一些企業(yè)會倒下，但同時會有一些新興企業(yè)起來，而這些起來的新興企業(yè)的創(chuàng)始人，絕大部分源自老企業(yè)出走的高管。他們既懂技術，又懂管理，還知道怎么避坑。”
萬聯(lián)證券投資顧問屈放也表示，頭部光伏企業(yè)高管離職后，往往會跳槽至二三線企業(yè)，后者需要其帶來新渠道、技術和團隊以緩解生存壓力。而二三線高管離職后，若非具備顯著競爭優(yōu)勢，繼續(xù)從事光伏行業(yè)的概率較低，相應的機會也較少。
面對行業(yè)周期的波動，企業(yè)必須靈活調整戰(zhàn)略方向，上述上市公司相關人士表示：“當前時間節(jié)點，企業(yè)最重要的任務就是把自己擅長的事情做好。”
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