AI網(wǎng)紅能年賺百萬，普通人的新機會來了？
來源｜運營研究社作者 | 張知白編輯 | 楊佩汶設計 | 晏談夢潔2023 年 ，數(shù)字人成為了當紅的“流量話題”和“商業(yè)機會"。不管是 AI 孫燕姿走紅網(wǎng)絡，還是 AI 數(shù)字
7 月 30 日消息，據(jù)《商業(yè)內幕》今日報道，Meta 將開始允許候選人在編程面試中使用 AI 助手。本月早些時候，Meta 內部的公告發(fā)布了“AI 賦能面試”項目的相關內容。
公告稱，Meta 正在開發(fā)一種新的編程面試形式，候選人可以使用 AI 助手。“這種方式更能反映我們未來員工將要工作的開發(fā)環(huán)境，也使得基于大語言模型的作弊手段不再有效。”
公告還指出，Meta 正在內部員工中尋找一些“模擬候選人”，以測試這一新的面試流程。
Meta 發(fā)言人在接受《商業(yè)內幕》采訪時表示：“我們顯然專注于利用 AI 幫助工程師完成日常工作，因此我們測試如何在面試中為候選人提供這些工具并不意外。”
Meta CEO 馬克?扎克伯格今年 1 月曾談到過 AI 對編程工作的影響。“到 2025 年，我們 Meta 以及其他相關公司可能會擁有一種 AI 助手，它能夠充當公司的中級工程師，編寫代碼。”
Meta 在候選人面試中使用 AI 的做法與其他大科技公司不同。據(jù)了解，亞馬遜最近指示其招聘人員取消在面試中使用 AI 工具的求職者的資格。而 AI 研究實驗室 Anthropic 最初告知求職者不要在求職過程中使用 AI 助手，但之后改變了立場。
內部文件顯示，Meta 還計劃在招聘過程中使用 AI，特別是自動化處理編程技能測試和問題提示等任務。Meta 發(fā)言人當時表示：“像許多其他公司一樣，我們正在使用 AI 提高招聘效率，快速將候選人與空缺崗位匹配。”他補充道：“人與人之間的面試交流將始終存在，這一點不會改變。”
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