Intel CEO陳立武發(fā)布全員信，宣布公司未來將進(jìn)行一系列重大調(diào)整。這些調(diào)整包括裁員、組織重組、取消非核心產(chǎn)品線，以及擴(kuò)大員工重返辦公室的規(guī)定。
據(jù)媒體報(bào)道，此次裁員規(guī)模預(yù)計(jì)超過20%，將影響大約2.2萬名員工。這一舉措旨在精簡(jiǎn)管理層級(jí)，重建以工程師為主導(dǎo)的企業(yè)文化。截至2024年底，Intel全球員工總數(shù)為108,900人。此外，2024年Intel凈虧損達(dá)到188億美元（約合人民幣1,370億元），公司股價(jià)在過去12個(gè)月內(nèi)累計(jì)下跌近43%。
陳立武在信中指出，客戶反饋認(rèn)為Intel“太慢、太復(fù)雜、太固執(zhí)己見”，因此需要進(jìn)行全面變革。他強(qiáng)調(diào)，最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以最少的人力完成最多的工作，并將在全公司推廣這一理念。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，Intel將削減不必要的層級(jí)，擴(kuò)大管理跨度，并賦予頂尖人才更多決策權(quán)。
此外，Intel還將調(diào)整員工的工作模式。陳立武要求員工每周至少在辦公室工作四天，較之前的三天混合辦公政策更為嚴(yán)格。他表示，面對(duì)面的協(xié)作能夠促進(jìn)更高效的討論和決策，同時(shí)加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系。
在業(yè)務(wù)層面，Intel將聚焦核心工程職能，提升工程師的工作效率。陳立武提到，公司需要通過簡(jiǎn)化流程、減少會(huì)議和優(yōu)化行政工作，將更多時(shí)間投入到客戶服務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新中。他還宣布取消非必要的培訓(xùn)和文檔編制，同時(shí)將Insights和OKR要求改為可選項(xiàng)。
陳立武坦言，這些調(diào)整將是艱難的，但為了重塑Intel的行業(yè)地位，必須采取果斷行動(dòng)。他呼吁全體員工團(tuán)結(jié)一致，集中精力開發(fā)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為客戶提供可靠的性能和質(zhì)量保障。
據(jù)悉，Intel希望通過這些變革，重新成為全球技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者。陳立武表示，盡管挑戰(zhàn)巨大，但他對(duì)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)充滿信心。

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