據(jù)商業(yè)內(nèi)幕援引微軟內(nèi)部電子郵件內(nèi)容稱(chēng)，微軟正通過(guò)一系列新政策和工具，幫助管理人員快速解決員工低績(jī)效問(wèn)題。
微軟新任首席人力資源官艾米?科爾曼在發(fā)給管理人員的郵件中提到，公司推出全新升級(jí)的工具，旨在加速提升員工績(jī)效。這些工具不僅為管理人員提供了全球一致且透明的操作流程，還強(qiáng)調(diào)通過(guò)清晰、富有同理心的方式解決績(jī)效問(wèn)題，推動(dòng)公司形成負(fù)責(zé)任和成長(zhǎng)的文化。同時(shí)，微軟還制定了新的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP），員工若未達(dá)到預(yù)期，可以選擇接受改進(jìn)計(jì)劃或通過(guò)全球自愿離職協(xié)議（GVSA）離開(kāi)公司。
此外，微軟更新了內(nèi)部調(diào)動(dòng)和重新聘用政策。績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)得分在0到60%的員工，以及正在執(zhí)行績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的員工，將無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)。離職員工若因績(jī)效問(wèn)題或在執(zhí)行PIP期間離職，兩年內(nèi)不得被重新聘用。今年早些時(shí)候，微軟已解雇了2000名被認(rèn)為表現(xiàn)不佳的員工，且未支付遣散費(fèi)。
郵件還提到，管理人員將在2025財(cái)年獲得更多關(guān)于績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)的透明度。每種獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將有額外指導(dǎo)，獎(jiǎng)金發(fā)放的百分比也將明確顯示，幫助管理人員做出符合高績(jī)效期望的決策。微軟還計(jì)劃推出基于人工智能的管理人員卓越計(jì)劃，通過(guò)互動(dòng)場(chǎng)景練習(xí)，幫助管理人員為挑戰(zhàn)性對(duì)話做好準(zhǔn)備。
微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞?納德拉在員工大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，公司未來(lái)的成功取決于創(chuàng)新能力、產(chǎn)品推出和對(duì)客戶及合作伙伴的影響。這些新政策和工具的推出，正是為了確保公司在安全、質(zhì)量和人工智能等領(lǐng)域的優(yōu)先目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

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