富士康于2024年4月正式實施輪值CEO制度，首任輪值CEO由集團(tuán)E事業(yè)群總經(jīng)理林忠正擔(dān)任。經(jīng)過一年輪值期，富士康于2025年3月30日宣布，第二任輪值CEO將由集團(tuán)中央園區(qū)長楊秋瑾接任。這一消息引發(fā)廣泛關(guān)注，尤其是楊秋瑾成為臺灣EMS產(chǎn)業(yè)界首位女性輪值CEO，且富士康作為全球最大的消費性電子產(chǎn)品代工龍頭，其人事安排備受矚目。
楊秋瑾于2007年加入富士康，歷經(jīng)多個崗位的歷練，目前還擔(dān)任準(zhǔn)時達(dá)國際供應(yīng)鏈管理公司董事長兼CEO。2023年，她從數(shù)百位國際女性高管中脫穎而出，榮獲WeQual Award亞太區(qū)專業(yè)類年度最佳女性高管獎項。憑借對各園區(qū)運作的深入了解，楊秋瑾在2024年富士康首次設(shè)立園區(qū)組織時，成為首任集團(tuán)園區(qū)長，負(fù)責(zé)整合全球園區(qū)需求并提升中央單位的服務(wù)能力。
楊秋瑾強(qiáng)調(diào)，作為集團(tuán)園區(qū)長，她不僅是各園區(qū)情況的掌握者，也是人工智能（AI）技術(shù)導(dǎo)入實際應(yīng)用的關(guān)鍵推動者。她對AI相關(guān)需求和痛點有深刻理解，這與富士康當(dāng)前推動智能制造、智慧城市的策略高度契合。因此，楊秋瑾的任命被視作富士康經(jīng)營層深思熟慮后的決定。

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