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于東來打斷永輝高管演講:月賺200萬門店為何不漲工資?

來源: 責編: 時間:2025-04-03 07:41:49 70觀看
導讀近日,在中國超市周的一次活動中,永輝超市負責調改工作的高管正在進行演講時,意外地被胖東來創始人于東來打斷。這一幕發生在活動現場,引起了廣泛關注。于東來上臺后,直接分享了自己對超市調改的看法。他表示,在胖東來的調改

近日,在中國超市周的一次活動中,永輝超市負責調改工作的高管正在進行演講時,意外地被胖東來創始人于東來打斷。這一幕發生在活動現場,引起了廣泛關注。xHz28資訊網——每日最新資訊28at.com

于東來上臺后,直接分享了自己對超市調改的看法。他表示,在胖東來的調改過程中,很多企業仍沿用舊有的經營管理習慣,這種做法并不理想。他特別提到了永輝超市在鄭州的信萬店,這家店經過調整后,短短一兩個月的經營期內,每月盈利達到了兩百萬。xHz28資訊網——每日最新資訊28at.com

“當我得知這個數據時,感到非常驚訝。”于東來說道,“我不禁要問,為什么有了這樣的盈利,企業不考慮給員工漲工資呢?這正是許多企業常犯的毛病。”xHz28資訊網——每日最新資訊28at.com

接著,于東來進一步闡述了自己的觀點。他提到,在鄭州地區,經過調改的門店每月利潤大約在五十萬左右,一年下來就是六百萬。然而,在他看來,這樣的調改門店不應該以盈利為主要目標,而應該追求持續健康發展。xHz28資訊網——每日最新資訊28at.com

“當然,完全將這六百萬全部用于員工獎勵也不現實,畢竟公司還有其他部門可能面臨虧損?!彼忉尩溃暗艺J為,像這樣的調改店,一年盈利兩百萬就足夠了,不宜過多。首要任務是確保門店能夠穩健運營。”xHz28資訊網——每日最新資訊28at.com

最后,于東來分享了自己關于員工激勵的想法。他強調,為了保持員工的精神狀態,企業應該將盈利的一部分,比如60%或70%,直接作為獎金返還給員工。他認為,這種做法比任何言語都更能激勵員工。xHz28資訊網——每日最新資訊28at.com

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