摸魚心法第一章——和配置文件說拜拜
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7月5日消息，微博話題“26歲女生應聘瑞幸被嫌年紀大”上了熱搜榜。
一位女生在社交平臺上發帖稱，她去瑞幸咖啡店面試時被問及年齡，店長得知自己26歲后說超出他們預算，并且需要年輕有活力的人，害怕和她對話有代溝。
這位女生說，面試之前店長根本沒提前告知有年齡限制，浪費我的時間和精力，這么不尊重人，你想招00后就招唄，有必要說別人26歲老嗎？
真的很心寒，希望瑞幸咖啡招聘時能公平對待每一個求職者，不要用年齡、性別這些無關的東西來評價一個人。
對此，總部客服表示，總部沒有年齡要求的具體通知。
有網友認為，對企業而言，歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力擋在企業門外，而一旦勞動者無法順利進入職場，會減少勞動力供給，導致勞動力短缺、用工成本上漲。
律師指出，按照規定，用人單位在招用人員時，基于地域、性別等與“工作內在要求”無必然聯系的因素，對勞動者進行無正當理由的差別對待的，構成就業歧視，勞動者以平等就業權受到侵害，請求用人單位承擔相應法律責任的，人民法院應予支持。
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