一年經驗在二線城市面試后端的經驗分享
忠告這篇文章只適合2年內工作經驗、甚至沒有工作經驗的朋友閱讀。如果你是2年以上工作經驗，請果斷劃走，對你沒啥幫助~主人公這篇文章內容來自 「升職加薪」星球星友 的投稿，坐
5月20日消息，近日，一份調查數據顯示，我國民企職工人均帶薪年休假不足4天。
人社部一項調查數據顯示，我國人均帶薪年休假約10天，而實際上人均享受帶薪年休假天數僅為6.29天，民營企業職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。
相關律師表示，帶薪年休假制度執行不好的企業以民營企業為主，不少企業意圖以少成本實現大利潤，誤認為實行帶薪年休假制度會增加企業成本。
與企業相比，勞動者處于弱勢地位，擔心因為年休假問題會影響到自身工作，因此往往會對企業不允許年休假的要求做出妥協。
事實上，給予勞動者適當的休息時間，使其調整到佳狀態，反而有助于增加工作積極性，更好地為企業創造效益。
相關專家給出的建議顯示，分階段、分產業、分類型逐步落實帶薪休假制度，比如推動規模較大、勞動效率較高的企業率先落實。另外，要有監督機制和懲罰機制，并明確具體細則推動落實。
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