6月24日消息,近日,四川省綿陽市“試行4.5天彈性工作制”“鼓勵有條件的地區推行‘周五下午與周末結合’的2.5天休假模式”的消息,迅速沖上熱搜。
不過想要讓這個工作制度推廣全國暫時還是有難度的。
據國內媒體報道稱,湖北地區多家企事業單位,發現鮮有單位實行2.5天休假。在“中國光谷”,有企業負責人表示,當前生產任務較重、經營壓力較大,難以按照2.5天休假的方式安排彈性工作。
非公企業的休息休假模式大體相同,均按照勞動法來執行工作和休假的相關安排。
中央財經大學法學院教授沈建峰認為,在一定程度上,現行的涉及勞動休假方面的法律法規,并未為2.5天休假提供制度前提。
“現行規定的是每日工作8小時、每周工作40小時,如果不給用人單位增加負擔,不降低勞動者工資,不改變40小時周工作總時長,2.5天休假模式意味著其他4.5天需要工作40小時,每日工作時間將超過8小時,等于給用人單位增加了支付加班費等負擔。”
有法律界專業人士直言,鼓勵之下,2.5天休假無法“一刀切”式地大范圍施行,只能由用人單位根據自身需求,在不影響正常辦公和生產經營活動的情況下,合理合法自行安排。
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