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?小米辭退王騰:從“團寵”到“零容忍”,制度紅線下的溫情與決斷?

來源: 責編: 時間:2025-09-11 11:27:40 42觀看
導讀一封內部通報在科技圈引發震動。9月8日晚間,小米公司職業道德委員會發布的處理決定顯示,Redmi品牌總經理、市場部負責人王騰因存在“泄露機密及利益沖突”問題被解除職務。當晚,王騰在個人微博承認錯誤,表示“接受應有的

一封內部通報在科技圈引發震動。9月8日晚間,小米公司職業道德委員會發布的處理決定顯示,Redmi品牌總經理、市場部負責人王騰因存在“泄露機密及利益沖突”問題被解除職務。當晚,王騰在個人微博承認錯誤,表示“接受應有的代價”,其微博認證隨即被移除,抖音賬號轉為私密狀態。zBC28資訊網——每日最新資訊28at.com

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這位以犀利言論著稱的高管,曾在小米生態中扮演特殊角色。從雷軍直播時調侃其“泄密罰款”,到盧偉冰微博互動,再到公司高管半開玩笑的“非洲流放”威脅,王騰與小米高層的親密互動,一度成為企業文化的標志性場景。這種寬松氛圍,在等級分明的科技企業中顯得尤為特別。zBC28資訊網——每日最新資訊28at.com

但制度底線終究不可逾越。通報顯示,此次處理并非臨時起意,而是長期違規行為的累積結果。從早期被當作談資的“泄密罰款”,到如今被定性為“嚴重違規”,制度紅線與個人風格的碰撞最終引發質變。有內部人士透露,王騰在社交媒體上的活躍表現,雖為公司贏得親和力,卻也模糊了個人言論與公司立場的邊界。zBC28資訊網——每日最新資訊28at.com

作為擁有百萬粉絲的“網紅高管”,王騰的社交媒體形象與職業身份存在天然張力。其抖音賬號近兩百萬粉絲的規模,使個人言論的影響力遠超普通員工。這種雙刃劍效應在科技行業愈發明顯:高管個人IP既能提升品牌溫度,也可能在敏感時期引發危機。某互聯網企業HR負責人指出:“當高管成為流量入口,其言論邊界管理已成為企業治理的新課題。”zBC28資訊網——每日最新資訊28at.com

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值得注意的是,小米此次處理表現出制度剛性與人情溫度的平衡。通報雖直指“嚴重違規”,但未啟動法律追責程序。王騰在回應中透露“將休息一段時間再出發”,暗示雙方存在某種默契。這種處理方式,與當年阿里巴巴對蔣凡的處置形成微妙對比——既維護制度權威,又為未來合作保留可能性。zBC28資訊網——每日最新資訊28at.com

翻看王騰的職業生涯,這位山東小鎮走出的學霸,以668分高考成績(數學148分)進入OPPO,2016年轉投小米后,從幕后產品經理成長為臺前明星高管。九年時間里,他完成了從“米黑”到“米粉”的身份轉變,卻最終因觸碰制度紅線而離場。這種戲劇性轉折,恰是互聯網企業治理難題的縮影:當個人影響力與企業規則產生沖突時,如何抉擇考驗著管理者的智慧。zBC28資訊網——每日最新資訊28at.com

有行業觀察者指出,王騰事件折射出科技企業的人才管理新挑戰。在流量經濟時代,高管個人IP的打造已成為品牌戰略的重要組成部分,但與之匹配的言論管理機制卻往往滯后。如何建立既鼓勵個性表達,又確保合規運營的治理體系,將成為互聯網企業持續發展的關鍵命題。zBC28資訊網——每日最新資訊28at.com

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