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近期，IBM中國區經歷了一場突如其來的職場“風暴”，上千名員工在短短三分鐘內接到了裁員通知，這場裁員行動之迅速與冷酷，令人震驚。據悉，研發部門和系統中心成為了裁員的重災區，許多技術骨干也未能幸免。裁員消息以一種簡短的在線通知形式宣布，隨后，被裁員工發現自己的工作權限已被切斷，瞬間從公司的核心力量變成了局外人。
此次裁員行動不僅規模龐大，其執行方式也引發了廣泛關注和討論。人們紛紛猜測，這背后是否隱藏著更深層次的戰略考量，還是僅僅是一次全球業務調整的一部分？IBM為何選擇在這個時間點，以如此殘酷的方式進行大規模裁員？這是否反映了全球科技行業普遍面臨的困境，還是IBM獨有的“戰略調整”？
據ITBEAR了解，IBM現任CEO Arvind Krishna的上任后，公司開始了一系列全球戰略調整，其中包括對中國和印度這兩個亞洲巨頭市場的重新布局。Krishna，這位印度理工學院的驕子，在加入IBM后一路高歌猛進，最終于2020年走上了CEO的寶座。然而，自他上任以來，IBM在中國市場的存在感逐漸減弱，而與此同時，IBM對印度市場的重視程度卻顯著提升。
Krishna領導下的IBM在印度市場持續擴張，設立新的研發中心，擴大員工規模，甚至將部分重要的業務職能轉移到印度。這一系列舉動不禁讓人懷疑，這位印度籍CEO是否正在逐步撤離中國市場，轉而押注印度？與之相對的是，IBM在中國市場的投資似乎在逐漸減少，甚至有消息稱被裁員工可以重新安置到印度的班加羅爾。
然而，Krishna的“印度化”戰略真的能拯救IBM嗎？盡管印度市場擁有龐大且年輕的人口、快速崛起的科技生態系統以及低廉的勞動力成本，但這些因素是否足以支撐IBM的全面復興仍是一個未知數。印度市場的基礎設施相對薄弱，法規與監管環境混亂，市場的成熟度也難以與歐美市場相提并論。更何況，印度本土的科技公司也在迅速崛起，競爭日益激烈。
更深層的問題是，這場“咖喱味”濃厚的賭局究竟是冷靜的商業決策，還是Krishna個人情感的投射？當一個CEO的決策受到其個人背景和情感的影響時，公司整體的戰略方向就變得危險。以個人私心為導向的戰略調整可能會進一步削弱IBM的全球競爭力，而不是增強。Krishna的“印度化”戰略或許能在短期內給IBM帶來一些增長，但從長遠來看，這不過是一場高風險的豪賭。
值得注意的是，不僅僅是IBM，整個硅谷也在經歷一場“咖喱味”的變革。微軟的Satya Nadella、谷歌的Sundar Pichai等印度裔領袖人物不僅在各自的公司內掌握著話語權，更在硅谷的權力結構中掀起了巨大的波瀾。然而，這種印度力量的崛起是否伴隨著一種不為人知的“抱團文化”？數據顯示，在這些印度裔領導的公司中，印度裔高管的比例大幅上升，尤其是在核心的技術和管理層。
這種現象引發了廣泛的質疑：這些印度裔CEO是否在利用他們的權力優先提拔同鄉，形成一個排斥其他族裔的權力圈子？當印度裔掌控了公司大部分權力時，這種局面將如何影響企業的創新力和文化多樣性？更為嚴重的是，這種“抱團文化”是否正在侵蝕硅谷曾經標榜的包容性和多樣性？
更令人擔憂的是，這種“印度化”不僅僅停留在公司內部，它正在擴展到全球戰略層面。越來越多的硅谷科技巨頭在印度裔CEO的領導下，正在悄悄地從中國市場撤退，同時大幅增加在印度的投資。這是市場邏輯的必然結果，還是印度裔CEO們在利用他們的權力為自己的“家鄉”謀福利？這種現象無疑引發了人們對這些硅谷巨頭全球戰略的質疑。
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