游戲玩家才是最“元宇宙”的
01元宇宙的概念，最早由科幻作家尼爾·斯蒂芬森于1992年在其著作《雪崩》中提出。它指的是一個脫胎于現實世界，又與現實世界平行、相互影響，并且始終在線的虛擬世
自20世紀70年代開始，西方發達國家的一些企業開始針對員工的不同需求提供多樣化的福利選擇，彈性福利模式逐漸興起并成為福利發展的新趨勢。在企業把控整體福利預算的基礎上，彈性福利給予了員工自由選擇的權利，在當前企業福利體系落后、員工個性化特征逐漸鮮明的社會環境中，彈性福利尤為重要。
企業福利面臨新風口，傳統管理模式如何改革
我國很多企業在設計福利制度時都具有平均化傾向，即向所有員工提供同樣的福利內容，這種模式最大的好處是便于管理，但是由于無法考慮員工的多樣化需求，員工會認為福利是統一的勞動回報，不能切實感受到企業關懷，從而導致企業福利成本持續攀升，而福利激勵作用卻在削弱的結果。
傳統的“一刀切”福利制度無法滿足當下企業與員工的雙向需求，彈性福利是體現企業關懷的最佳方式。只有充分考慮員工的文化層次、年齡結構、收入水平等因素，才能將福利費用花到實處，一方面有效控制企業福利成本，另一方面照顧員工福利需求，打造一個互利雙贏的管理模式。
會補貼平臺打造屬于企業的專屬補貼運營平臺
身邊云會補貼平臺與百余家知名品牌合作，一站式接入各垂直領域的電商平臺，為企業打通商旅、餐飲、出行、購物等主流線上消費場景。同時，打通線下消費場景，與支付寶、云閃付進行戰略合作，開通支付寶企業碼功能，可覆蓋99.99%以上餐飲線下消費場景，為企業員工提供豐富的福利選擇，性價比高、體驗好。
相較于其他福利平臺，會補貼創新三大產品優勢。余額返還，員工福利積分到期后，未兌換部分全額返還企業，增加企業利潤;規則合理，直接跳轉第三方平臺進行消費，沒有中間商賺差價;場景豐富，平臺統一接入優質供應鏈，覆蓋員工衣食住行全場景，幫助企業節省40%成本的同時，增加員工20%到手所得。
員工福利作為企業薪酬福利體系的重要組成部分，具有四兩撥千斤的作用，人性化的福利制度能夠幫助企業提升雇主品牌形象，吸引優秀人才加入。身邊云會補貼平臺提供一站式綜合解決方案，以簡馭繁，重塑企業福利管理新體驗。
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