10月19日消息,據(jù)知情人士透露,蘋果公司在一項內(nèi)部調(diào)查后,決定解雇了至少五名中國應(yīng)用商店員工,這次調(diào)查揭示了員工濫用權(quán)力、涉及商業(yè)不當(dāng)行為的情況。被解雇的員工在應(yīng)用商店領(lǐng)域扮演著重要角色,他們涉及到應(yīng)用上架許可、應(yīng)用推薦以及應(yīng)用收益提升等關(guān)鍵決策。
根據(jù)消息人士的透露,蘋果在2022年進行的內(nèi)部審計中首次察覺到這些違規(guī)行為,并隨后展開了調(diào)查,該調(diào)查一直延續(xù)到今年年中。應(yīng)用商店業(yè)務(wù)一直是蘋果的收益來源之一,特別是在手機游戲領(lǐng)域。這一調(diào)查引發(fā)了對蘋果員工權(quán)力和其在應(yīng)用商店業(yè)務(wù)中的影響的質(zhì)疑。
被解雇的員工涉及多個部門,他們在應(yīng)用商店生態(tài)中發(fā)揮關(guān)鍵作用,包括應(yīng)用上架許可、應(yīng)用推薦以及應(yīng)用收益提升等。調(diào)查揭示了員工未經(jīng)許可與游戲開發(fā)商及其顧問進行不當(dāng)接觸,其中包括接受免費餐飲和夜總會娛樂等服務(wù)。此外,還有一名應(yīng)用商店員工被指控性侵米哈游的一名員工,導(dǎo)致其去年被解雇。
蘋果公司發(fā)言人在聲明中表示,他們嚴(yán)格遵守道德和商業(yè)行為政策,將對不當(dāng)行為的報告進行徹底調(diào)查,并在必要時采取果斷行動,包括解雇員工。
這次事件引發(fā)了關(guān)于員工權(quán)力問題的討論,應(yīng)用商店員工擁有決定應(yīng)用上架和推薦的權(quán)力。這一權(quán)力在一定程度上是主觀的,容易引發(fā)爭議,因此引發(fā)了開發(fā)者的不滿。一些人認(rèn)為,應(yīng)該采取更多措施來減少員工濫用權(quán)力的可能性,以保持公平競爭。
全球監(jiān)管機構(gòu)正在加大對蘋果應(yīng)用商店業(yè)務(wù)的審查,美國司法部早在2021年就曾計劃對蘋果提起訴訟,同時,歐盟通過的《數(shù)字市場法案》要求蘋果等公司確保開發(fā)者能夠公平競爭,這也可能影響到蘋果在應(yīng)用商店業(yè)務(wù)中的盈利模式。
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