7 月 26 日消息，微軟 CEO 薩提亞?納德拉近期撰寫了一份備忘錄，試圖解釋在實現(xiàn)巨大利潤并在 AI 領(lǐng)域投入數(shù)十億美元的情況下，為何仍然進行裁員。
今年，微軟已經(jīng)裁減了數(shù)千名員工。過去三個財季中，微軟賺取了 750 億美元（注：現(xiàn)匯率約合 5373.65 億元人民幣）的利潤，并計劃在 2025 年投入 800 億美元（現(xiàn)匯率約合 5731.89 億元人民幣）建設(shè) AI 基礎(chǔ)設(shè)施。公司的股價本月初也創(chuàng)下了歷史新高。
納德拉在周四向員工發(fā)出的備忘錄中，稱這種“看似矛盾”的現(xiàn)象為“成功之謎”。他表示，微軟預(yù)計員工總數(shù)將保持基本穩(wěn)定。
據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》今日報道，在公司內(nèi)部，一些員工開始猜測納德拉為何會寫下這封備忘錄：是不是意味著裁員還會繼續(xù)？他是否因即將公布的財報感到內(nèi)疚？這是不是只是為了向華爾街傳遞信息？
知情人士透露，納德拉寫這封信的原因，是因為他知道員工們正面臨著更大的業(yè)績壓力、AI 的激烈競爭和裁員的困擾。微軟此前進行的員工滿意度調(diào)查是發(fā)生在裁員之前的，但公司通過每日和每周的調(diào)查仍然在了解員工的情緒。
微軟目前有大約 22 萬名員工，因此很難從外部全面了解公司內(nèi)部員工的情緒。
微軟發(fā)言人弗蘭克?肖表示：“我們公司規(guī)模龐大，員工的反饋各不相同，既有積極的，也有建設(shè)性的。薩提亞收到了許多員工的反饋，他們欣賞他的領(lǐng)導(dǎo)力，并且對他的信件內(nèi)容和語氣給予了肯定。”
有員工表示，自己無法確定納德拉是在安撫員工情緒，還是在為更多的困難做準(zhǔn)備。
另一名員工則認(rèn)為，相比員工本身，微軟更注重關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）。
裁員從來都不容易，離職的員工通常會感到憤怒，而留下的員工則可能士氣低落。
有員工表示，納德拉的備忘錄顯得有些麻木不仁。這位員工將微軟比作煤礦，認(rèn)為納德拉只是關(guān)注如何獲取更多煤炭，而不在意使用什么手段。
在微軟的 Blind 留言板上，部分用戶也對納德拉的信件提出了批評。一位用戶發(fā)布了對納德拉備忘錄的惡搞版本，標(biāo)題為“關(guān)于你繼續(xù)有用的簡短備忘錄”。他假裝是納德拉，稱公司內(nèi)的混亂、團隊頻繁變動和項目取消，并非問題，而是維持員工焦慮和服從的“特性”。他還建議同事們保持“有用”，否則將面臨被替代的風(fēng)險。
另一篇批評納德拉的備忘錄署名為“Copilot”，直接指出“裁員的理由沒有得到充分解釋”，也沒有考慮到員工情感上的影響。
還有一位用戶猜測納德拉是在向華爾街傳遞信號，這種做法在很多上市公司中較為常見，目的是服務(wù)股東。
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