近期,科技界傳出重磅消息,人工智能領域的佼佼者OpenAI,在其成立僅六年的時間里,其員工及前員工通過一系列股權出售活動,成功套現接近30億美元。這一數字不僅令人咋舌,更在某種程度上媲美了埃隆·馬斯克麾下SpaceX的員工財富變現規模,對于一家如此年輕的公司而言,實屬不易。
據悉,在這場財富盛宴中,日本投資巨頭軟銀扮演了關鍵角色,成為了OpenAI員工股票的最大收購方。今年春季,軟銀再度出手,從一小部分現任及前任員工手中收購了價值約2.4億美元的股票。而早在今年1月,軟銀便已在OpenAI完成高達1500億美元估值的66億美元融資后,斥巨資15億美元收購了相關員工股票。據統計,軟銀已累計收購近15億美元的員工套現股票,幾乎占據了半壁江山,其激進的投資策略在這場估值游戲中顯露無遺。
值得注意的是,OpenAI的員工股票出售頻率之高,甚至超越了眾多成熟科技公司。自2021年以來,公司幾乎保持著每年兩次的出售節奏。員工的參與熱情同樣高漲,在首次股票出售中,高達90%的符合條件員工選擇了套現;而在今年1月,仍有74%的符合條件員工積極參與。隨著公司最新一輪融資將估值推高至2600億美元,股權價格水漲船高,不少員工或許正為當初的“早賣”決定而懊悔。
員工股權變現被視為眾多企業留住人才的重要手段,尤其是在OpenAI與Anthropic、xAI等AI初創公司,以及meta Platforms等科技巨頭之間的人才爭奪戰中,這一策略顯得尤為重要。然而,這一現象也引發了人們對于員工離職風險的擔憂。一旦實現財富自由,部分員工可能會選擇創業或直接退休,這無疑為公司的人才保留帶來了挑戰。
不僅如此,OpenAI還面臨著來自同行的競爭壓力。諸如Anthropic和xAI等新興公司同樣安排了大規模的員工股票出售活動,試圖以此吸引并留住頂尖人才。同時,AI云服務提供商CoreWeave也在近兩年內舉行了兩次大型二級股票出售,創始人及其他股東向多家知名投資機構出售了總計13億美元的現有股票。
尤為OpenAI前CTO Mira Murati創立的Thinking Machines Lab等新興勢力正在分流頂尖研究人才,這無疑加劇了公司的競爭壓力。雖然股權套現短期內緩解了員工的經濟焦慮,但長期來看,如何留住核心團隊,仍是OpenAI必須正視并解決的難題。
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