近期,一則關于MCN機構愿景娛樂的內(nèi)部矛盾引起了廣泛關注。據(jù)悉,該機構的一名員工因身體不適,體溫達到37.9度,于是向人力資源部門負責人請假一小時。然而,這一請求并未得到理解和支持,反而遭到了HR的嚴厲批評和不當言論。
根據(jù)該員工在網(wǎng)絡上的發(fā)帖內(nèi)容,HR在回應其請假請求時,使用了諸如“你這也太嬌氣了,我天呢,38度頂不住”以及“該看看精神科了”等不恰當且?guī)в形耆栊缘难赞o。這些言論迅速在網(wǎng)絡上發(fā)酵,引發(fā)了公眾對于職場權益和人文關懷的廣泛討論。
不僅如此,該員工還透露,在請假事件發(fā)生后,其工作賬號被突然刪除,并收到了績效工資為0的通知。這一連串的打擊讓該員工深感無助和憤怒,也進一步加劇了事件的緊張氛圍。
面對這一輿論風波,愿景娛樂的CEO關明賀在接受鳳凰網(wǎng)科技采訪時表示,公司已經(jīng)對涉事HR進行了嚴肅處理,并解除了其職務。同時,關明賀還透露,公司已經(jīng)對發(fā)帖員工進行了妥當?shù)陌才牛唧w安排舉措暫未對外公布。關明賀承諾,在做好相應工作后,公司會發(fā)布正式聲明,但具體發(fā)布時間尚未明確。
在談及網(wǎng)絡上關于公司克扣員工工資和不兌現(xiàn)運營承諾等傳言時,關明賀堅決予以否認。他表示,這些都是不實信息,公司將視情況依法維護自身權益。關明賀的表態(tài),無疑為這場風波的平息注入了一絲希望。
盡管事件的具體細節(jié)和后續(xù)發(fā)展仍有待進一步觀察,但這一事件已經(jīng)引發(fā)了人們對于職場環(huán)境、員工權益以及企業(yè)文化等方面的深刻反思。如何在尊重員工個人權益的同時,構建一個和諧、包容、積極向上的職場環(huán)境,成為了擺在許多企業(yè)和機構面前的重要課題。
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