5月30日消息,近期有報(bào)道稱,美國(guó)科技行業(yè)的從業(yè)者開(kāi)始擔(dān)心科技行業(yè)的高薪時(shí)代可能即將結(jié)束。
據(jù)匿名求職網(wǎng)站Blind上的一項(xiàng)調(diào)查顯示,近期有數(shù)千人參與了關(guān)于科技行業(yè)年薪50萬(wàn)美元工作是否可能會(huì)消失的討論。其中一位來(lái)自甲骨文的員工表示,2019年至2022年間,項(xiàng)目經(jīng)理的總薪酬可以達(dá)到50萬(wàn)美元,而軟件開(kāi)發(fā)工程師的平均年薪為35萬(wàn)美元,招聘人員的年薪可達(dá)20萬(wàn)美元。然而,這位員工質(zhì)疑這樣的時(shí)代是否已經(jīng)結(jié)束,薪酬是否會(huì)重新平衡,回到2015年的水平。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解,調(diào)查結(jié)果顯示,超過(guò)14400名用戶中有51.7%的人認(rèn)為科技行業(yè)已經(jīng)走到了一個(gè)時(shí)代的盡頭。一位在亞馬遜工作的用戶認(rèn)為科技行業(yè)仍然非常賺錢,但不合理的高薪已經(jīng)不再普遍存在。另一位來(lái)自Twitter的用戶聲稱收到了多個(gè)錄用通知書,總薪酬超過(guò)110萬(wàn)美元。
來(lái)自人工智能公司Tractable的一位用戶表示,隨著裁員的增加,從業(yè)者開(kāi)始接受較低的工資。他認(rèn)為,除非對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈需求,否則這一趨勢(shì)將繼續(xù)下去。他認(rèn)為開(kāi)發(fā)者已經(jīng)過(guò)剩,因此需求可能會(huì)下降。這位用戶認(rèn)為,如果可以以較低的價(jià)格獲得不錯(cuò)但不需要特別優(yōu)秀的人才,經(jīng)理們可能會(huì)接受這樣的現(xiàn)狀。
此外,還有許多從業(yè)者質(zhì)疑科技公司的薪酬正在螺旋式下降。一位來(lái)自云計(jì)算公司VMware的員工在帖子中問(wèn)道,像25萬(wàn)到50萬(wàn)美元這樣的薪酬在科技行業(yè)是否可持續(xù)?他們是否正在觸及一個(gè)即將破裂的泡沫?
長(zhǎng)期以來(lái),大型科技公司的員工薪酬一直明顯高于其他行業(yè)和公司。然而,近期有些科技公司通過(guò)裁員來(lái)降低新招聘員工的薪酬。meta、微軟和谷歌等主要科技公司近幾個(gè)月進(jìn)行了數(shù)千人的裁員。
與此同時(shí),科技行業(yè)員工對(duì)人工智能的快速發(fā)展也表示擔(dān)憂。數(shù)十名Blind用戶表示擔(dān)心自己的工作會(huì)被人工智能取代。一位微軟工程師寫道,面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧,黃金時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了,軟件工程是一個(gè)即將消亡的專業(yè)。他認(rèn)為,由于語(yǔ)言模型GPT等技術(shù)的發(fā)展,軟件工程師可能陷入不需要人工干預(yù)的困境。
盡管當(dāng)前的討論引發(fā)了一些不確定性,但科技行業(yè)的未來(lái)走向仍然存在諸多變數(shù)。無(wú)論如何,這種擔(dān)憂的出現(xiàn)顯示出科技行業(yè)內(nèi)部對(duì)于薪酬和技術(shù)發(fā)展的關(guān)切。
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