6月19日消息,meta(原Facebook)面臨人工智能領域競爭激烈、員工離職等問題,導致該科技巨頭在這一領域落后于競爭對手。
隨著人工智能的快速發展,meta正試圖與行業領先者OpenAI等公司競爭。然而,據ITBEAR科技資訊了解,在過去一年中,meta已經失去了至少三分之一的人工智能研究人員,這些研究人員曾發表過重要的人工智能研究成果。一些離職人員因職業疲勞,而另一些對meta的未來發展缺乏信心。
2013年,meta聘請了人工智能領域的專家YannLeCun來領導該公司在人工智能領域的努力。然而,在不久前的一次“人工智能創新前沿公司”峰會上,白宮并沒有邀請meta參加。
目前,meta的員工正敦促該公司采取新的方向,并努力糾正之前的失誤。這些失誤導致meta將注意力從生成式人工智能轉移到其他方向上。
據知情人士透露,meta的人工智能研究人員在YannLeCun的領導下發現,在推進大型語言模型如ChatGPT等應用方面遇到了困難。盡管如此,在6月份與員工的一次會議上,meta首席執行官馬克·扎克伯格仍然對該公司在人工智能方面取得的進展表示贊賞。
他表示:“去年,我們在生成式人工智能方面取得了許多令人難以置信的突破,實現了質的飛躍。”
據報道,去年meta失去了許多研究人員。他們表示感到精疲力竭,或對meta在人工智能領域的未來規劃感到懷疑。當OpenAI于去年11月發布ChatGPT并在人工智能創新競賽中取得重大突破時,更多員工選擇離職。
另一個人工智能競爭對手Midjourney在推出一年內獲得了廣泛關注,這得益于其圖像生成技術在網絡上的廣泛傳播。
根據4月26日至5月10日期間的一項內部調查顯示,只有26%的meta員工表示對公司的領導層充滿信心。
對于meta的置評請求,截至發稿時,尚未收到回應。
在今年2月發布的財報中,扎克伯格稱2023年為“效率之年”。去年11月,該公司裁員超過1.1萬名員工,并在接下來的幾個月繼續關閉項目。
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