烏蘭牧騎的“時光明信片”
在內蒙古有一支紅色文藝工作隊“烏蘭牧騎”從1957年第一支烏蘭牧騎成立至今內蒙古已成立75支烏蘭牧騎共3500多名隊員他們植根草原 從人民中來 到
“為政之要，惟在得人”。中國共產黨執政以后，培養千百萬紅色江山接班人，著力選拔忠誠干凈有擔當的優秀年輕干部，確保我們黨不變質、不變色、不變味，這是關系黨和國家前途命運的大事，也是黨的歷屆領導集體關注的問題。黨的十八大以來，習近平總書記站在新的歷史方位上，對優秀年輕干部培養工作作出了系列重要論述，深刻回答了什么是優秀年輕干部、怎樣成長為優秀年輕干部、怎樣把優秀年輕干部用起來等重大問題，為廣大年輕干部健康成長指明了努力方向。
什么是優秀年輕干部
習近平總書記在多次講話中提到對年輕干部的標準要求，說到底就是要做到“德才兼備、以德為先”。這是中國共產黨選人用人的根本要求和標準，也是選拔培養年輕干部應當堅持的標準。
“德”：政德為先
黨的十八大以來，習近平總書記站在統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局的高度，創造性地提出了“立政德，就要明大德、守公德、嚴私德”的新時代政德建設重要論斷。新時代好干部之德，最重要的是政德。理解“政德”這個概念，可以從兩個方面重點來把握。
第一，政德的歷史傳統。從中華優秀傳統文化選賢任能的智慧來理解“德”。
在中國傳統政治文化中，幾乎所有的思想家和理論家都強調選人用人“德才兼備，以德為先”的價值取向。
中國傳統政治選賢任能的思想與實踐“德才兼備、以德為先”的價值取向與新時代好干部標準是一致的，但需要注意兩方面。一是對“德”的理解，需要在價值觀念層面拓展“德”的內涵，實現從“私德”向“公德”的轉化；二是在實踐層面需要轉移“德”重心，實現從“忠君”“忠上”向“忠于信念”“忠于規則”“忠于職守”“忠于人民”等方向轉化。
第二，新時代優秀年輕干部的“政德”有著更深刻的內涵。黨的十八大以來提出好干部標準和“忠誠干凈擔當”“三嚴三實”“四有”“四個鐵一般”等要求，歸結起來就是，首先要在政治上達標，突出干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律。總的來說，年輕干部的“政德”，就是要做到明大德、守公德、嚴私德。
在“政德”的概念中，對干部的第一要求是要做到政治忠誠，也就是明大德。習近平總書記在2018年全國組織工作會議上強調：“我們挑選優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。”
“才”：能力為本
習近平總書記在2020年十九屆中央政治局第二十一次集體學習時強調：“新時代黨的組織路線提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能干成事。”面對嚴峻復雜的形勢和任務，干部隊伍不同程度存在本領恐慌、能力不足的問題。這就要求在堅持政治標準的前提下，更加重視年輕干部的素質能力，大力培養選拔有真才實學、能力過硬的年輕干部。因此，年輕干部要全面提高工作的專業化水平，成為經濟社會管理的行家里手。
干部的專業化并不簡單等同于專業知識對口。推進干部的專業化，需要進一步提升其專業精神、專業能力，使其具備做好領導工作的綜合素質和領導才能，力爭成長為有專業背景的復合型領導干部。
德與才的辯證關系
對于黨的干部隊伍建設，習近平總書記從實現中華民族偉大復興的客觀實際出發，圍繞政治過硬、本領高強，強調既要政治高素質，又要業務專業化。高素質和專業化是辯證統一的整體。
“德”，從內涵來看，是政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的集合體。特別是政治忠誠，需要做到一心一意、一以貫之、表里如一、知行合一，體現了明大德、守公德、嚴私德的辯證統一。“才”，從內涵來看，是專業知識、專業能力、專業精神的統一體。從德與才的關系來看，二者不可偏廢，必須堅持兩點論和重點論的統一。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調選干部既要重品德，也不能忽視才干，做到德與才辯證統一。
2023年9月26日，在河北省棗強縣河西社區，黨員干部和居民共同制作廉政剪紙作品。
怎樣成長為優秀的年輕干部
基層遞進規律
習近平總書記指出，干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經歷必要的臺階、遞進式的歷練和培養，經過多領域、多層次、多崗位鍛煉。
年輕干部只有熟悉基層，才能制定符合基層實際的政策；只有經過基層歷練，才能具備處理實際問題的能力。如果各級黨政機關沒有一批來自基層、了解基層的領導骨干，出主意、作決策就容易脫離實際、脫離群眾。所以，干部的成長規律，最為重要的就是成長在基層。
通過基層遞進式培養干部，也需要著重把握兩個方面。第一，要注重工作經驗而不是簡單的工作經歷。第二，基層遞進式培養要搭建好“必要臺階”，破除“隱形臺階”。
持續學習規律
習近平總書記在2009年5月13日中央黨校春季學期第二批進修班暨專題研討班開學典禮上曾經引用了現代人才學中的“蓄電池理論”。這一理論認為人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池，進行不間斷的充電，才能持續地釋放能量。一個人是這樣，一個國家、一個社會、一個政黨也是這樣。正是基于對時代發展趨勢的深刻認識和對自身使命的清醒把握，我們黨明確提出了建設學習型政黨、建設學習型社會的戰略目標。
2023年6月30日，在陜西延安寶塔山參觀的黨員干部重溫入黨誓詞。新華社記者 張博文 攝
怎樣把優秀年輕干部用起來
堅持黨管干部
中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導，中國共產黨是最高政治領導力量。抓好后繼有人這個根本大計，必須堅持黨管干部，在干部隊伍建設方面推動黨的領導制度體系不斷完善，黨的領導方式更加科學。
黨管干部主要是指各級黨委堅持貫徹執行黨的干部路線、方針和政策，嚴格按照黨的原則培養選拔任用干部，并對各級各類干部進行有效的管理和監督。黨管干部的內涵，主要是黨要加強對干部工作的領導、推薦和管理好重要干部、指導干部人事制度的改革、做好對干部人事工作的宏觀管理和監督。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把干部隊伍建設放在管黨治黨、治國理政的突出位置來抓，提出強化黨組織領導和把關作用。當前抓好后繼有人這個根本大計，必須進一步強化黨管干部原則，進一步科學把握黨管干部原則。
“黨的全面領導”既要全面，也要科學。在抓好后繼有人這個根本大計上，黨的全面領導就是通過方向掌舵、制度建設、文化塑造等方式充分調動年輕干部的積極性以實現黨制定的既定路線，而非僅僅停留在“管理”“管控”“決定”的層面。
在年輕干部培養選拔上，把握“黨管干部”的根本原則，需要注意三個方面。一是在方向上，由黨中央統一決定年輕干部工作的路線、方針，各級黨委制定本地方本單位的年輕干部管理制度、原則和辦法。二是在范圍上，從瑣碎的人頭管理中擺脫出來，更多地轉向通過政策導向來保證年輕干部人才隊伍的數量、結構、質量，加大對年輕干部儲備和規劃工作。三是從力度上，推薦和管理關鍵年輕干部，強化干部管理的過程監督，防止選人用人的不正之風產生。
黨的十八大以來，我們黨在干部工作中堅持黨管干部原則主要體現在以下五個方面。一是突出政治標準，二是優化選拔形式，三是夯實制度體系，四是強化監督約束，五是加強正向激勵。
堅持事業為上
堅持事業為上指導干部工作，意味著要在中國特色社會主義事業全局中推進干部培養選拔工作，不能只盯著少數年輕干部使用，優秀年輕干部不能搞成特殊群體。抓好后繼有人這個根本大計要堅持系統觀念，具體要做到三個方面。
第一，要堅持普遍聯系的觀點。普遍聯系的觀點揭示了人與人、人與環境、人的過去與現在是一個相互聯系的系統，用好年輕干部，要堅持“選、育、用、管、勵”一體化思維。
第二，要堅持全面系統的觀點。其中，新老干部的交接班必須是既合作又交替。年輕干部唯有真心實意地尊重老干部，才能在新老干部之間建立起一種真誠融洽的團結合作關系，從而攜手并肩，共同把黨的事業推向前進。
第三，要堅持運動變化的觀點。將運動變化的觀點運用到年輕干部培養選拔的過程中，就需要各地區各部門著眼近期需求和長遠戰略需要，要動態更新，把相形見絀的調整出去，同時注意補充新的優秀人選，始終保持一池活水。
展望未來，讓我們以更加堅定的決心、更加有力的舉措，持續深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優化干部隊伍結構，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部隊伍。這些年輕干部將在新時代的廣闊舞臺上，勇于擔當、善于作為，以實際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的熱愛，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻青春力量。讓我們攜手并進，在培養選拔優秀年輕干部的偉大實踐中，不斷開創干部工作新局面，為黨和人民事業的長遠發展奠定堅實的人才基礎，共同書寫新時代中國特色社會主義事業的輝煌篇章！
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