在堅持“兩個結合”中增強戰略定力
戰略定力問題是一個政黨、一個國家的根本性問題。面對復雜深刻的國際形勢和艱巨繁重的改革發展任務，如果能夠始終保持強大的戰略定力，戰略上判斷準確，戰略上謀劃科學，戰略
中國發展改革報 記者繆曉琴
記者從上海人社局了解到，上海近五年技能人才工資呈增長態勢，年平均工資近五年增長32%。2019—2023年，技能人才年平均工資分別為12.79、13.55、14.83、16.22和16.88萬元。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工年平均工資增長量分別為4.09、3.13、4.22、5.90和3.48萬元，增幅分別為20.4%、17.8%、26.5%、46.5%和35.5%。
“技高者多得，技高者多增”的效應更加明顯
技能等級越高，工資水平越高。從工資中位數看，首席和特級技師工資是初級工3.1倍。首席和特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工和初級工工資中位數倍數比例為3.1:2.0:1.7:1.6:1.4:1。
三大先導產業優秀高技能人才年工資增長強勁
“人工智能”產業高技能人才年工資高位數為33.08萬元，增幅9.9%。“生物醫藥”產業高技能人才年工資高位數為27.09萬元，增幅16.4%。“集成電路”產業高技能人才年工資高位數為20.39萬元，增幅18.6%。
“制造業”等行業高技能人才年工資中位數均超技能人才平均數
技能人才人數較多的“制造業”“交通運輸、倉儲和郵政業”“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，高技能人才年工資中位數分別為18.91、18.67和17.76萬元。“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”高技能人才年工資中位數為18.25萬元。
高級技師年工資高位數位列前五的是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”“科學研究和技術服務業”“制造業”“交通運輸、倉儲和郵政業”，分別為48.49、48.00、45.51、41.18和35.81萬元。
優秀高技能人才工資超過同級專業技術和管理人員
初、中、高級工年工資高位數為27.51萬元，比初級職稱專業技術人員中位數（15.54萬元）高11.97萬元；技師高位數為32.46萬元，比中級職稱專業技術人員中位數（24.00萬元）高8.46萬元；高級技師高位數為39.22萬元，比高級職稱專業技術人員中位數（32.96萬元）高6.26萬元。
初、中級工高位數26.80萬元，比文秘、辦事員、后勤管理等普通管理崗位中位數（14.81萬元）高11.99萬元；高級工高位數30.75萬元，比基層管理崗位中位數（27.15萬元）高3.60萬元；技師、高級技師高位數33.94萬元，比高級管理崗中位數（33.14萬元）高0.80萬元；首席和特級技師年工資高位數為48.71萬元，比單位負責人中位數（48.00萬元）高0.71萬元。
急需緊缺職業（工種）高技能人才工資較高，更“吃香”
為加強技能人才隊伍建設，培育引進急需緊缺高技能人才，本市聚焦三大先導產業和重點行業，發布2024年急需緊缺高技能人才職業（工種）目錄，向目錄內職業（工種）提供人才引進等政策支持，并加大相關高技能人才培育力度。
對照目錄，高技能人才年工資中位數位列前三的是“動畫制作員”（46.03萬元）“全媒體運營師”（37.04萬元）和“半導體芯片制造工”（33.24萬元）。
企業是技能人才使用主體，為引導企業貫徹落實人社部《國有企業科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，積極推動技能等級評價結果與人才使用、待遇掛鉤，2023年本市修訂企業工資專項集體合同參考文本，增加技能人才薪酬分配協商條款，倡導企業建立體現技術、技能價值為導向的技術、技能崗位津貼和科技創新津貼；企業工資分配向關鍵崗位、生產服務一線崗位和技術、技能崗位傾斜；對高技能人才實行年薪制、協議工資制，對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的高技能人才給予獎勵。
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