據(jù)彭博社3月25日報道，中國的“工程師紅利”正逐漸顯現(xiàn)其巨大價值。官方統(tǒng)計顯示，從2000年至2020年，中國工程師數(shù)量從521萬人增長至1765.3萬人，這一龐大的人才儲備正助力中國不斷突破技術邊界。
數(shù)據(jù)顯示，中國對高等教育的持續(xù)投入為科技創(chuàng)新提供了堅實基礎。開元證券整理的數(shù)據(jù)顯示，中國工程師隊伍中30歲以下年輕人占比高達44%，遠超美國的20%。特別是在人工智能領域，麥克羅波洛智庫的數(shù)據(jù)顯示，2022年全球排名前20%的AI研究人員中，47%在中國完成大學教育，而美國僅為18%。這表明，中國的人才培養(yǎng)體系正在為技術進步注入強勁動力。
值得注意的是，中國的創(chuàng)新并不僅僅依賴于頂尖學府的畢業(yè)生。以DeepSeek和宇樹科技為例，這些企業(yè)的創(chuàng)始人和高管并非全都來自清華、北大等名校。來自排名較低高校的畢業(yè)生，以及生活在中小城市的年輕人，也在推動各類技術創(chuàng)新。去年，中國在世界知識產(chǎn)權組織的創(chuàng)新指標中位列第三，僅次于新加坡和美國。
盡管中國正面臨人口老齡化和制造業(yè)成本競爭等挑戰(zhàn)，但其工程師隊伍依然年輕且充滿活力。這種優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在人工智能領域，還可能延伸至生物技術、人形機器人等多個前沿方向。中國正通過持續(xù)發(fā)展工程師人才庫，尋求新的增長模式。這為全球科技行業(yè)帶來了新的可能性，同時也引發(fā)了關于中國是否會像在傳統(tǒng)制造業(yè)領域一樣顛覆科技行業(yè)的討論。

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