分布式系統中的CAP理論，面試必問，你理解了嘛？
對于剛剛接觸分布式系統的小伙伴們來說，一提起分布式系統，就感覺高大上，深不可測。而且看了很多書和視頻還是一臉懵逼。這篇文章主要使用大白話的方式，帶你理解一下分布式系統
即使是UPS（聯合包裹）這樣的快遞業巨頭，也逃不過貨運寒冬的沖擊。
近日，UPS（聯合包裹）公布了2024年第一季度的財報。數據顯示，在該季度，UPS的總營收為217億美元，相較上一年同期下降了5.3%；同時該季度營業利潤為16億美元，同比大幅下了36.5%。
UPS 2024年第一季度營收與利潤下降 圖源：UPS
具體來看，在美國市場，UPS該季度的營收為142.34 億美元，同比下降了5%；利潤更是只有8.25億美元，相較上一年同期的14.66億美元暴跌了43.7%；在國際市場，同樣的一幕也在上演，其營收為42.56億美元，同比下降6.3%，利潤僅為6.56億美元，同比明顯下跌了20.7%。
平心而論，UPS業績下跌如此明顯，是因為貨運市場需求疲軟，UPS業務量持續下滑。財報數據顯示，今年第一季度，UPS在美國市場的日均包裹量下降了3.2%，在國際市場的日均包裹量也下降了5.8%。
UPS 2024年第一季度日均包裹量下滑 圖源：UPS
盡管業績表現不佳，但UPS對未來的發展還是抱有信心，其首席執行官Carol Tomé針對這份財報數據表示：“我們第一季度的財務業績符合我們的預期，美國的日均交易量在整個季度都有所改善。展望未來，我們預計銷量和收入將恢復增長。”
近一兩年來，由于持續性的通貨膨脹，歐美多國貨運市場需求量下降，對整個快遞業造成了不利影響。UPS自然也逃不過沖擊，業務持續下滑了很長一段時間。
為了挽回頹勢，UPS一直在推行降本增效策略，力圖降低運營成本。今年一開年，該巨頭就宣布要關閉其位于路易斯維爾地區的一項日間分揀業務，并裁撤掉所有與該業務相關的員工。之后不久，UPS又宣布了一項大規模裁員計劃，預備今年在全球范圍內辭退掉大約1.2萬名員工，包括各種兼職管理人員和合同工，以節省高達10億美元的用人成本。并且，此次大規模裁員或許將是永久性裁員。
UPS計劃開啟大規模裁員 圖源：The Load Star
今年3月底，UPS繼續推行降本增效策略。為了減少產能過剩以及節省運營成本，該巨頭宣布將在今年之內關閉大約40個美國分揀中心，還計劃在未來五年進一步關閉差不多200個分揀中心，力圖在2028年年底之前節省下30億美元的運營開支。
值得注意的是，作為降本增效策略的一環，UPS也在大力發展智能化物流，期望能以此進一步降低用人成本、提高交付效率。就在宣布大規模關閉分揀中心的同一時間，UPS還宣布要對美國德克薩斯州和紐約首都村中心附近的就有物流中心進行自動化改造，引入更多智能倉儲設備，并計劃在2028年底將其自動化物流中心的數量增加到400個。
UPS計劃增設自動化物流設施 圖源：Supply Chain Dive
從樂觀的角度來說，盡管當前正面臨一些挑戰，但未來伴隨著全球經濟的復蘇和技術的不斷創新，UPS或許有望逆轉頹勢、實現持續增長并進一步穩固自己在貨運行業的領先地位，其發展前景還是值得期待的。
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