快科技6月14日消息，據(jù)國外媒體報道，美國科技巨頭蘋果近期陷入了性別歧視風波，被指控在加州對12000多名女性員工實行男女同工不同酬的政策。r5f28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

兩名在蘋果工作超過十年的女性于舊金山州法院提起訴訟，指出公司在工程、營銷和AppleCare等部門系統(tǒng)性地給予女性員工較低的薪資。r5f28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

訴訟文件中提到，蘋果公司設(shè)定起薪的方式基于員工上一份工作的薪資或其薪資期望，這導(dǎo)致女性員工的起始工資普遍偏低。r5f28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

此外，公司的績效評估系統(tǒng)在加薪和獎金分配上存在性別偏見，不成比例地將“有才能”的稱號和更高薪酬授予男性員工。r5f28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

原告律師Eve Cervantez強調(diào)，蘋果的這一做法不僅延續(xù)了性別薪酬差距，更進一步擴大了這一不平等現(xiàn)象，她認為，這對蘋果的女性員工而言是一個必輸?shù)木置妗?span style="display:none">r5f28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

蘋果公司在回應(yīng)中表示，公司自2017年起便已實現(xiàn)并維持了性別薪酬平等，并每年與獨立第三方專家合作，檢查并調(diào)整團隊成員的薪酬，以確保公平。r5f28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

然而，該訴訟指控蘋果違反了加州的《同工同酬法》，該法律明確禁止薪酬中的性別歧視和工作場所的性別偏見。r5f28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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