三言兩語說透設(shè)計(jì)模式的藝術(shù)-單例模式
寫在前面單例模式是一種常用的軟件設(shè)計(jì)模式，它所創(chuàng)建的對象只有一個(gè)實(shí)例，且該實(shí)例易于被外界訪問。單例對象由于只有一個(gè)實(shí)例，所以它可以方便地被系統(tǒng)中的其他對象共享，從而減少
快科技6月14日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，美國科技巨頭蘋果近期陷入了性別歧視風(fēng)波，被指控在加州對12000多名女性員工實(shí)行男女同工不同酬的政策。
兩名在蘋果工作超過十年的女性于舊金山州法院提起訴訟，指出公司在工程、營銷和AppleCare等部門系統(tǒng)性地給予女性員工較低的薪資。
訴訟文件中提到，蘋果公司設(shè)定起薪的方式基于員工上一份工作的薪資或其薪資期望，這導(dǎo)致女性員工的起始工資普遍偏低。
此外，公司的績效評估系統(tǒng)在加薪和獎(jiǎng)金分配上存在性別偏見，不成比例地將“有才能”的稱號和更高薪酬授予男性員工。
原告律師Eve Cervantez強(qiáng)調(diào)，蘋果的這一做法不僅延續(xù)了性別薪酬差距，更進(jìn)一步擴(kuò)大了這一不平等現(xiàn)象，她認(rèn)為，這對蘋果的女性員工而言是一個(gè)必輸?shù)木置妗?span style="display:none">iHN28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com
蘋果公司在回應(yīng)中表示，公司自2017年起便已實(shí)現(xiàn)并維持了性別薪酬平等，并每年與獨(dú)立第三方專家合作，檢查并調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員的薪酬，以確保公平。
然而，該訴訟指控蘋果違反了加州的《同工同酬法》，該法律明確禁止薪酬中的性別歧視和工作場所的性別偏見。
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