12月21日消息,據國內多家媒體報道,某互聯網公司員工爆料,自己跳槽失敗后沒拿到公司年終獎,后來才知道,公司找的熟人假扮獵頭來測試自己,為了掌握自己的動向以及試探自己的“忠誠度”。
對此,律師認為,公司這種做法違反了有關勞動基準方面的規定。
業內人士指出,職場上,老板為了保證公司利益大化,有可能會對員工的忠誠度進行試探,比如會試探員工是否有跳槽的想法。
但是與其試探,不如通過合理的薪酬制度、獎金制度等激勵員工,提高員工忠誠度,讓員工感到自己的付出得到了應有的回報。
與此同時,創造一個積極、健康的工作環境,給予員工充分的尊重、提供培訓和發展機會、建立良好的企業文化、激勵員工以及關心員工等,這些做到了,員工自然忠誠度會提高。
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