在生成式AI領(lǐng)域競爭白熱化的今天，谷歌為了穩(wěn)住核心人才，竟愿意“花錢留人不工作”。根據(jù)Business Insider新報道，多位前谷歌員工透露，谷歌DeepMind部門對離職員工實行長達6到12個月的禁業(yè)條款，期間仍照發(fā)年薪，前提是他們不能跳槽至競爭對手。PDq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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這項“帶薪禁業(yè)”政策雖然聽起來頗為優(yōu)厚，但也暴露出當(dāng)下AI行業(yè)競爭的激烈程度。PDq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

一位前DeepMind員工表示，自己曾認(rèn)識有同事想搬離英國前往加州，以繞過當(dāng)?shù)氐慕麡I(yè)規(guī)定。PDq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

他直言，這種做法是一種權(quán)力的濫用。雖然這些員工在禁業(yè)期間能夠領(lǐng)到高達一年薪資的報酬，但這同時也意味著他們可能會錯過一些難得的職業(yè)發(fā)展機會。PDq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

尤其是在初創(chuàng)AI企業(yè)急速擴張的背景下，這些公司往往無法等待六個月甚至一年去招聘一名工程師。結(jié)果就是，原本有機會轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)或加入新項目的DeepMind員工，只能選擇“原地待業(yè)”，錯失風(fēng)口。PDq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

一名參與開發(fā)Gemini大模型的前員工透露，6個月禁業(yè)是DeepMind的常規(guī)操作。谷歌發(fā)言人則回應(yīng)稱，這類合同符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并表示由于DeepMind所從事的工作極為敏感，禁業(yè)協(xié)議有助于保護公司的正當(dāng)利益。PDq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

從AI模型之間的差距僅以月為單位計算，就足以說明這場技術(shù)競賽的殘酷性。正因如此，AI領(lǐng)域的“禁業(yè)戰(zhàn)爭”也越來越成為巨頭之間的隱形角力——谷歌寧愿用錢“鎖人”，也不愿冒風(fēng)險讓核心人才流向?qū)κ帧?span style="display:none">PDq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

文章出處：手機中國

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