Rust中的高吞吐量流處理
作者 | Noz編譯 | 王瑞平本篇文章主要介紹了Rust中流處理的概念、方法和優化。作者不僅介紹了流處理的基本概念以及Rust中常用的流處理庫，還使用這些庫實現了一個流處理程序
快科技2月28日消息，今日，螞蟻集團發布了一封全員信，宣布要對員工薪酬政策進行調整。
其中，中國內地員工13薪結構調整將發生調整，具體分為兩個層級。
一是17級及以下13薪由年底一次性發放改為并入到每月基本工資中發放；
二是18級及以上13薪并入年度獎金、與績效激勵掛鉤。
此外，自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。
對此，有媒體認為，隨著外部環境變化，企業員工對即時穩定現金流需求明顯上升，所以才會有一些互聯網公司進行相應調整。
同時，績效股改季度歸屬，這樣員工的股權激勵可以更快到手。股權激勵時效性和靈活性的增強，也將更好吸引和留存人才。
此前，騰訊也已將員工13薪并入月薪發放。
下附本次全員信原文
各位同學：
螞蟻集團的長期可持續發展，離不開員工的付出和努力。為了更好地激勵和吸引人才，公司持續調整優化薪酬政策。結合對外部環境與市場趨勢的分析，公司計劃自新財年起，對以下兩項薪酬政策進行調整，以進一步提升員工薪酬收入的流動性和激勵即時性，具體安排如下：
一、中國內地員工13薪結構調整
近兩年隨著市場環境的變化，員工更加關注現金流的穩定性和即時性，公司決定就13薪進行如下調整：
17級及以下同學：13薪由年底一次性發放改為并入到每月基本工資中發放，增加月度現金流。此項調整自2025年1月生效，并于2025年3月底發薪開始體現，并補齊1月、2月差額。
同時，CY24績效年度的調薪將基于13薪并入后的月基本工資進行調整。在3月底的E表通知信中會分別展示并入月工資后的基本工資，和在此基礎上年度調薪的金額。
18級及以上同學：13薪并入年度獎金，與績效激勵掛鉤，自CY25績效年度起，基于年度考核增加1個月的月薪作為獎金基數。
公司認為，高職級同學對公司發展肩負更大責任，提高整體薪酬中浮動部分的占比，有助于增強薪酬激勵與業務結果的相關性。
特殊崗位同學：銷售等采用特殊考核和激勵機制的崗位不適用上述調整，將另行通知。
二、績效股權激勵由按年歸屬變為按季度歸屬
公司決定加快績效股權激勵的歸屬頻次，提高股權激勵時效性。自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。該政策適用于全體同學。
感謝同學們過去一年的努力和奮斗，新的一年，讓我們攜手同心，一起創造更大價值。
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