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女子入職3個月懷孕被扣7個月績效獎金:法院判了

來源: 責編: 時間:2024-08-20 09:06:59 214觀看
導讀 8月19日消息,據媒體報道,王某于2020年4月入職某公司,該公司規定:女職工懷孕前需要提交生育申請,沒有提交申請懷孕的,扣除14個月績效獎金。2020年7月,王某懷孕,2021年5月分娩,同年8月返崗工作。2022年4月,該公司向王某

8月19日消息,據媒體報道,王某于2020年4月入職某公司,該公司規定:女職工懷孕前需要提交生育申請,沒有提交申請懷孕的,扣除14個月績效獎金。qXQ28資訊網——每日最新資訊28at.com

2020年7月,王某懷孕,2021年5月分娩,同年8月返崗工作。qXQ28資訊網——每日最新資訊28at.com

2022年4月,該公司向王某發通知,因王某違反公司制度,沒有提前提交生育申請,公司酌情自2021年9月起扣除王某7個月績效獎金。qXQ28資訊網——每日最新資訊28at.com

雙方因此發生爭議,王某提出仲裁申請,要求公司支付2021年9月到2022年3月期間的績效獎金14123元。qXQ28資訊網——每日最新資訊28at.com

終雙方經過調解,某公司向王某支付了扣除的績效獎金,王某撤回了仲裁申請。qXQ28資訊網——每日最新資訊28at.com

專家指出,按照規定,用人單位在錄(聘)用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,勞動(聘用)合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款,并且不得規定限制女職工結婚、生育等內容。qXQ28資訊網——每日最新資訊28at.com

用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。qXQ28資訊網——每日最新資訊28at.com

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