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富士康籌劃引入輪值CEO制度,積極回應公司治理改革呼聲

來源: 責編: 時間:2024-04-11 17:27:51 142觀看
導讀4月11日消息,近日有報道稱,蘋果的重要代工廠富士康或將迎來管理層的大調整。據悉,富士康正在積極探討引入輪值CEO制度的可行性,此舉被視為公司管理層改組的重磅策略,意在長遠地培育公司領導人才。盡管輪值CEO制度在全球范

4月11日消息,近日有報道稱,蘋果的重要代工廠富士康或將迎來管理層的大調整。據悉,富士康正在積極探討引入輪值CEO制度的可行性,此舉被視為公司管理層改組的重磅策略,意在長遠地培育公司領導人才。auo28資訊網——每日最新資訊28at.com

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盡管輪值CEO制度在全球范圍內并不十分普及,但行業分析師普遍認為,這一制度有助于加強團隊協作精神,避免領導層的僵化,并為新一代領導者提供鍛煉和成長的機會。auo28資訊網——每日最新資訊28at.com

據ITBEAR科技資訊了解,富士康此次的構想是對投資者對于公司治理結構改革呼聲的回應。自2019年起,劉揚偉身兼富士康的首席執行官和董事長兩職,領導這家歷史悠久的臺灣企業,該企業同時也是全球最大的電子產品代工制造商和iPhone的主要組裝商。auo28資訊網——每日最新資訊28at.com

有知情人士透露,富士康的高層已經就輪值CEO計劃進行了數月的深入討論。據稱,目前的方案之一是由四位CEO輪流執政,每人任職六個月。不過,具體的實施細節還在進一步的敲定之中,可能會有所調整。auo28資訊網——每日最新資訊28at.com

富士康的管理層仍在仔細研討擬議中的輪值CEO制度如何操作,包括候選人的選定、他們的具體職責以及他們將與現任CEO劉揚偉如何協同工作等問題。因此,目前尚未有最終定論。auo28資訊網——每日最新資訊28at.com

有消息指出,未來的輪值CEO可能會負責監管富士康的多個核心業務,但不包括其上市子公司的運營。這一創新制度可能預示著富士康傳統的管理方式將逐漸轉變,取而代之的是一種新的管理架構,讓不同管理人員有機會輪流執掌公司在全球各地的數百家子公司和分支機構。auo28資訊網——每日最新資訊28at.com

自公司創始人郭臺銘于2019年退休后,劉揚偉便接任了其董事長兼首席執行官的職務。華為在早些年已經采取了類似的輪值CEO制度,由三名高管輪流代理CEO,每人任期六個月。auo28資訊網——每日最新資訊28at.com

今年至今,富士康母公司鴻海精密工業股份有限公司的股價已上漲近50%,部分得益于市場對人工智能前景的樂觀預期。今年3月,富士康對市場前景表達了更為樂觀的態度,預計人工智能服務器的需求將大幅推動其收入增長。auo28資訊網——每日最新資訊28at.com

標簽:富士康
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