5月24日消息,近日,谷歌發(fā)布了一份研究報告,對眾多企業(yè)常采用的釣魚郵件測試方法提出了質(zhì)疑。該報告指出,盡管許多公司通過發(fā)送模擬釣魚郵件來評估員工的應(yīng)急響應(yīng)能力,但這種做法的實(shí)際效果并不理想,甚至可能帶來諸多負(fù)面影響。
據(jù)了解,這類測試通常包含制造含有“誘餌”鏈接或附件的釣魚郵件,以監(jiān)測員工的反應(yīng)。一旦員工點(diǎn)擊這些鏈接或下載附件,他們就會被標(biāo)記出來并接受所謂的“強(qiáng)化培訓(xùn)”。然而,谷歌安全經(jīng)理MattLinton認(rèn)為,這種方式不僅不能有效提升員工的防范意識,反而會給員工帶來不必要的困擾,同時增加信息安全部門的工作壓力。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解,MattLinton在報告中明確表示,目前沒有科學(xué)研究證明這種釣魚郵件測試能夠降低企業(yè)遭受真實(shí)釣魚攻擊的風(fēng)險。他以谷歌自身的經(jīng)驗為例,指出盡管公司進(jìn)行了大量的此類測試,但仍有員工不慎點(diǎn)擊了來自黑客的真實(shí)釣魚郵件。
此外,從技術(shù)角度來看,進(jìn)行這類測試需要企業(yè)IT管理員降低系統(tǒng)安全權(quán)限,并設(shè)立特定的群發(fā)郵件白名單。這種做法在一定程度上增加了系統(tǒng)被黑客利用的風(fēng)險,因為如果這些白名單被不法分子獲取,后果將不堪設(shè)想。
研究人員還指出,這類測試導(dǎo)致信息安全部門的工作量大幅增加。因為除了設(shè)計和發(fā)送測試郵件外,還需要投入大量時間和資源來記錄和分析員工的行為數(shù)據(jù)。同時,員工可能會因為感到被公司“愚弄”而降低對信息安全部門的信任,這種情況在長期內(nèi)可能對公司的整體安全性構(gòu)成威脅。
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