10億基金，李彥宏呼喚下一個(gè)AI獨(dú)角獸
©?深響原創(chuàng) · 作者｜何文 AI太熱了。 在海外，OpenAI估值已超270億美元、英偉達(dá)市值破萬(wàn)億、微軟把GPT整合進(jìn)了全線產(chǎn)品。在國(guó)內(nèi)，百度、阿里、華為、商湯等大公司，以及
【新智元導(dǎo)讀】這幾天的 OpenAI，已經(jīng)是亂成一鍋粥了！GPT-4o「偷」寡姐聲音的事兒還沒完，外媒又曝出了 OpenAI 的內(nèi)部信，證明員工確實(shí)面臨失去股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。不可思議的是，文件上明明有 Altman 的簽名，他卻矢口否認(rèn)：我完全不知道有這事啊。
OpenAI 的宮斗后續(xù)，還沒完。
之前的說(shuō)法是，未簽署離職文件的前員工，會(huì)面臨失去股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。
就在剛剛，外媒 Vox 曝出，OpenAI 領(lǐng)導(dǎo)層表示，自己完全不知道這回事??！
然而，OpenAI 的相關(guān)文件上，卻赫然出現(xiàn)了他們的簽名。
深入調(diào)查下去，整件事都是重重迷霧。
NYU 教授馬庫(kù)斯趁機(jī)內(nèi)涵道：咦，這就奇怪了。
「我們并不想讓 GPT-4o 的聲音像寡姐；我們并不知道離職協(xié)議中的內(nèi)容；我們并不知道 Open 意味著開放；我們不確定 Sora 是否在 YouTube 上接受過(guò)訓(xùn)練…… 全是廢話啊。」
越來(lái)越多的人表示，Sam Altman 和其他 OpenAI 領(lǐng)導(dǎo)層的行為越來(lái)越令人不安了，我們絕對(duì)不希望這些人成為手掌 AGI 大權(quán)的人！
「這件事再一次證明了：Altman 撒謊就像呼吸一樣?！?span style="display:none">9LL28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com
總之，如今 OpenAI 的公眾信譽(yù)，正在搖搖欲墜。
最近的一連串事件，也是讓 OpenAI 的法務(wù)和公關(guān)團(tuán)隊(duì)一個(gè)頭兩個(gè)大，徹底麻了。
上周，整個(gè)科技圈都被這條消息刷屏了 ——
如果 OpenAI 員工在離職時(shí)拒絕簽署要求嚴(yán)苛的協(xié)議，無(wú)法保證永不批評(píng) OpenAI，那他們可能就會(huì)失去已有的 OpenAI 股權(quán)。
消息一曝出，OpenAI 內(nèi)部已經(jīng)炸了。
要知道，跟很多硅谷初創(chuàng)公司一樣，OpenAI 員工主要的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)就來(lái)自于股權(quán)。
以前，他們一直以為按照合同中規(guī)定的時(shí)間表，這些股權(quán)必定是自己的，就像公司不會(huì)收回已經(jīng)發(fā)出去的工資一樣。
現(xiàn)在看來(lái)，完全不是這么回事?。?span style="display:none">9LL28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com
眼看群情激憤就要壓不住了，Altman 急忙開展危機(jī)公關(guān)。在第二天，他緊急發(fā)布了一份道歉聲明 ——
我們從未收回任何人的歸屬股權(quán)。即使員工不簽署離職協(xié)議（或不同意非貶低條款），我們也不會(huì)這樣做。歸屬股權(quán)就是歸屬股權(quán)，就是這樣。
以前的離職文件中，確實(shí)會(huì)有關(guān)于潛在股權(quán)取消的條款；事實(shí)是，我們從未收回過(guò)任何股權(quán)，但即便如此，這種條款也不應(yīng)該出現(xiàn)在任何文件或?qū)υ捴?。這是我的責(zé)任，也是我在運(yùn)營(yíng) OpenAI 時(shí)少數(shù)幾次真正感到尷尬的時(shí)刻之一；我不知道這件事在發(fā)生，我應(yīng)該知道的。
總之就是一句話：我不知道我們有威脅股權(quán)的條款；以后也絕不會(huì)這樣做。
隨后，Vox 扒出來(lái) OpenAI 高管給員工的內(nèi)部消息。
OpenAI 首席戰(zhàn)略官 Jason Kwon 承認(rèn)，此條款自 2019 年以來(lái)一直存在，但「團(tuán)隊(duì)大約一個(gè)月前發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)。它存在這么久才被發(fā)現(xiàn)，是我的責(zé)任?！?span style="display:none">9LL28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com
可即使兩大高管紛紛出來(lái)危機(jī)公關(guān)，整件事也顯得非常詭異 —— 曝出來(lái)的離職協(xié)議上，明明就有 Altman 和 Kwon 的簽名啊。
離職信里明確寫道：「如果你有任何歸屬股權(quán)…… 你需要在 60 天內(nèi)簽署放棄索賠協(xié)議，以保留這些股權(quán)?！惯@封信由 Kwon 和 OpenAI 的前人事副總裁 Diane Yoon 簽署，后者在最近也離開了 OpenAI。
另一份已歸屬股權(quán)的協(xié)議，由 COO Brad Lightcap 簽署。
與此同時(shí)，更多的內(nèi)部協(xié)議紛紛被曝出了！這些文件顯示，OpenAI 幾乎擁有所有權(quán)利，可以任意將股權(quán)從前員工那里收回，或者阻止他們出售股權(quán)。
簽署這些文件的，正是 Sam Altman。簽署日期為 2023 年 4 月 10 日。
這就奇怪了。Vox 打破砂鍋問到底，追問 OpenAI：既然 Altman 不知情，這些條款怎么會(huì)進(jìn)入公司文件？
Kwon 是這樣給 Vox 解釋的 ——
「非常抱歉，我們給為公司辛勤工作的員工帶來(lái)了困擾。我們一直在努力盡快解決這個(gè)問題。我們將更加努力，做得更好。」
如今，這件事的風(fēng)波愈演愈烈，絲毫沒有息事寧人的意思。
畢竟，這件事的影響絕不僅限于金錢上。
作為全世界最顯眼、最具影響力的 AI 公司之一，OpenAI 的宗旨是「確保 AGI 造福全人類」。
AGI 會(huì)給全世界帶來(lái)什么？這需要巨大的公眾信任和透明度。
如果 OpenAI 的員工為了自由地提出批評(píng)，都不得不冒著巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，那 OpenAI 還是一個(gè)值得信任的公司嗎？Sam Altman 還是一個(gè)值得信任的 CEO 嗎？
「OpenAI 高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的更多謊言會(huì)被曝光的」
在泄露給 Vox 的數(shù)百頁(yè)文件中，一種慣例的做法逐漸浮現(xiàn)出來(lái) ——
OpenAI 讓前員工簽署嚴(yán)格的非貶低條款和保密協(xié)議，不僅涉及威脅取消其股權(quán)，還包括了更多的內(nèi)容。
在 Vox 審查的兩個(gè)案例中，OpenAI 發(fā)給離職員工一份冗長(zhǎng)且復(fù)雜的終止文件，需要在七天之內(nèi)簽署完畢。
這意味著，前員工僅有一周的時(shí)間，去決定是否接受 OpenAI 的「封口費(fèi)」，否則就會(huì)失去數(shù)百萬(wàn)美元股權(quán)。
對(duì)于這樣重要的決定來(lái)說(shuō)，OpenAI 也是看準(zhǔn)了，短短 7 天時(shí)間，要走的人根本沒有機(jī)會(huì)尋求外部律師的幫助。
當(dāng)今年春天離職的前員工，要求額外 2-3 周的時(shí)間尋求法律援助并審查文件時(shí)，卻遭到了 OpenAI 的強(qiáng)烈反對(duì)。
「The General Release and Separation Agreement」（概括性索償棄權(quán)書和離職協(xié)議）需要你在 7 天內(nèi)簽署。我們希望確保你明白，如果你不簽署，這可能會(huì)影響你的股權(quán)。這對(duì)每個(gè)人都是一樣的，我們只是按規(guī)章辦事」。
Vox 爆料作者與 4 位就業(yè)和勞動(dòng)法專家進(jìn)行了交談，了解終止協(xié)議及其相關(guān)行為是否確實(shí)符合「按規(guī)章辦事」或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
加利福尼亞就業(yè)法律師 Chambord Benton-Hayes 在一封電子郵件的聲明中表示，「一家企業(yè)威脅收回已歸屬的股權(quán)是極其惡劣和不尋常的」。
然而，OpenAI 大多數(shù)前員工，對(duì)這樣的霸王條款屈服了。
而對(duì)于那些拒簽的前雇員，公司采用了另一種手段 —— 前員工稱之為「法律報(bào)復(fù)工具箱」，用法律手段給他們施加壓力。
并不是說(shuō)，拒簽之后取消了股權(quán)，而是直接禁止他們出售股權(quán)。
OpenAI HR 發(fā)給離職員工郵件中威脅道：
如果你有任何歸屬股權(quán)，并且你未按照公司政策的要求簽署離職文件，包括 General Release，重要的是要明白，你將無(wú)法參與我們作為私人公司，可能發(fā)起 / 促成的未來(lái)投標(biāo)事件或其他流動(dòng)性機(jī)會(huì)。
換句話說(shuō)，要么簽字，要么放棄出售股權(quán)的機(jī)會(huì)。
OpenAI 的強(qiáng)硬政策在理解這點(diǎn)之前，我們需要弄清，在 OpenAI 擁有股權(quán)意味著什么？
上市科技公司，比如谷歌，股權(quán)就是股票。
員工的薪水部分，會(huì)以谷歌股票的形式支付。他們可以像任何股東一樣，持有或出售這些股票。
而對(duì)于在 OpenAI 這樣的私營(yíng)企業(yè)，也會(huì)授予員工一定的股權(quán)份額。（更常見的是，以低價(jià)購(gòu)買公司所有權(quán)股份的期權(quán)）。
但他們必須等待一個(gè)可以出售這些份額的機(jī)會(huì)，有時(shí)，這可能需要幾年時(shí)間。
一些大型私營(yíng)企業(yè)有時(shí)會(huì)進(jìn)行「要約收購(gòu)」（tender offer），允許員工和前員工出售自己的股權(quán)。
當(dāng)然，OpenAI 也會(huì)舉辦此類活動(dòng)，但具體細(xì)節(jié)是被嚴(yán)格保密的。
而這次被曝光的，是 OpenAI 在以價(jià)值數(shù)百萬(wàn)美元股權(quán)，作為簽署協(xié)議的條件。
那些拒簽這些協(xié)議的人，將會(huì)被排除在未來(lái)所有要約收購(gòu)活動(dòng)之外。
的確如 Altman 在推文中所說(shuō)，從技術(shù)上講，他們并沒有收回任何人已獲得的股權(quán)份額。
但這并不妨礙，OpenAI 利用簽約作為條件，來(lái)剝奪員工變現(xiàn)股權(quán)的機(jī)會(huì)。
Vox 聯(lián)系了 OpenAI，詢問他們是否曾經(jīng)或計(jì)劃使用這種策略來(lái)剝奪前雇員的股權(quán)。
一位 OpenAI 的發(fā)言人表示，「通常來(lái)說(shuō)，前雇員無(wú)論在哪里工作，都可以以相同的價(jià)格出售股權(quán)。我們預(yù)計(jì)這一點(diǎn)會(huì)改變。目前尚不清楚是誰(shuí)授權(quán)告訴一名前雇員，如果他不簽署文件，將無(wú)法參與未來(lái)的要約收購(gòu)」。
接受采訪的前雇員們擔(dān)心，無(wú)論 OpenAI 公開做出什么保證，公司的章程文件通常為 OpenAI 留有許多法律報(bào)復(fù)的途徑。
即便 OpenAI 現(xiàn)在否認(rèn)會(huì)采取某些特定的手段，前員工們依舊不放心。
除了不在 60 天內(nèi)簽署 General Release 既得股權(quán)消失的條款之外，OpenAI 文件還規(guī)定，由公司全權(quán)酌情決定，任何被公司解雇的員工可將其既得股權(quán)減至 0。
另外，還有一些條款規(guī)定，哪些員工可以參與出售其股權(quán)的要約收購(gòu)，OpenAI 擁有絕對(duì)的決定權(quán)。
知情人士稱，這些文件本應(yīng)以構(gòu)建安全和有益的 AGI 為首要任務(wù)，但實(shí)際上卻設(shè)置了多種報(bào)復(fù)方式，針對(duì)那些批評(píng)公司的離職員工」。
而這些文件，還有 Altman 親筆簽名。
OpenAI 并沒有回應(yīng)有關(guān) Altman 的公開聲明，即他澄清自己并不知道文件中包括「回?fù)軛l款」（clawing back）的說(shuō)法。
以及，這些簽署文件與爆料出條款之間的矛盾的問題。
為什么這件事很重要OpenAI 一直以來(lái)，將自我定位為一個(gè)應(yīng)該遵守更高標(biāo)準(zhǔn)的公司。
它聲稱其獨(dú)特的公司結(jié)構(gòu) —— 由非營(yíng)利組織管理的營(yíng)利公司 —— 可以讓他們將變革性技術(shù)帶給全世界，并確保這些技術(shù)「造福全人類」（正如其公司使命所言），而不僅僅是股東。
OpenAI 的高層領(lǐng)導(dǎo)，曾多次強(qiáng)調(diào)他們對(duì)問責(zé)制、透明度和民主參與方面的責(zé)任。
Altman 本人去年對(duì)國(guó)會(huì)表示，「我最擔(dān)心的是我們 —— 這個(gè)領(lǐng)域、這項(xiàng)技術(shù)、這個(gè)行業(yè) —— 對(duì)世界造成重大傷害」。
盡管一直標(biāo)榜自己崇高的理想主義，但 OpenAI 也經(jīng)歷了一些丑聞。
去年 11 月，Altman 被 OpenAI 董事會(huì)解雇，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。
董事會(huì)在聲明中僅表示，Altman 未能始終如一地向董事會(huì)報(bào)告。
這種草率的解雇立即引發(fā)了員工的強(qiáng)烈抗議，尤其是董事會(huì)未能提供任何解雇 CEO 更詳細(xì)的解釋.
隨后，Altman 將 Greg 等大多數(shù)員工集體加入微軟。不過(guò)，經(jīng)過(guò)多次反轉(zhuǎn)最終他再次恢復(fù)原職，而大部分董事會(huì)成員隨后辭職。
當(dāng)時(shí)，董事會(huì)的措辭 —— Altman 不夠坦誠(chéng)，依舊令人費(fèi)解。
但 6 個(gè)月后，我們似乎開始公開看到，導(dǎo)致董事會(huì)突然爆發(fā)內(nèi)訌的根本問題。
不過(guò)，OpenAI 仍然有糾正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在已經(jīng)邁出了「萬(wàn)里長(zhǎng)征」的第一步。
在一份電子郵件聲明中，OpenAI 告訴爆料記者，「我們正在識(shí)別并聯(lián)系那些簽署了標(biāo)準(zhǔn)離職協(xié)議（standard exit agreement）的前雇員，明確表示 OpenAI 沒有，也不會(huì)取消他們的已有的股權(quán)，同時(shí)解除他們非貶低的義務(wù)（nondisparagement obligations）」。
在一份更詳細(xì)的聲明中，OpenAI 表示：
正如我們今天與員工分享的那樣，我們正在對(duì)離職流程進(jìn)行重要更新。即使員工沒有簽署離職文件，我們也從未也絕不會(huì)取消他們已獲得的股權(quán)。我們正在從標(biāo)準(zhǔn)離職文件中刪除非貶低條款，并且我們將解除前雇員的現(xiàn)有非貶低義務(wù)，除非非貶低條款是雙向的。我們會(huì)將這一信息傳達(dá)給前雇員。我們非常抱歉現(xiàn)在才更改這些條款；這不反映我們的價(jià)值觀或我們想成為的公司。
這比公司 5 月 18 日 Altman 的初步道歉，邁出了一大步。
可以看到，OpenAI 正在采取的措施，并主動(dòng)聯(lián)系前雇員。
但爆料者認(rèn)為 OpenAI 在這方面的工作還遠(yuǎn)未完成。
前雇員們覺得公司從多個(gè)角度對(duì)他們施加了壓力，而 OpenAI 尚未表態(tài)對(duì)此完全做出改變。
具體來(lái)說(shuō)，OpenAI 應(yīng)當(dāng)承諾不會(huì)以是否簽署某份文件或是否公開批評(píng) OpenAI 為由，剝奪任何人出售股權(quán)的權(quán)利。
此外，要完全解決這個(gè)問題，還需要 OpenAI 的誠(chéng)實(shí)。
爆料文件原文
參考資料：
https://x.com/KelseyTuoc/status/1793402040439476554
https://www.vox.com/future-perfect/351132/openai-vested-equity-nda-sam-altman-documents-employees
本文來(lái)自微信公眾號(hào)：新智元 （ID：AI_era）
本文鏈接：http://www.www897cc.com/showinfo-45-4415-0.htmlOpenAI 陷史上最大危機(jī)：阿爾特曼否認(rèn)霸王條款急推背鍋俠，網(wǎng)友稱其撒謊成性
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