人民日報仲音：堅定信心，抓實抓細(xì)疫情防控各項工作
加大生活必需品上市量和儲備量，保障受疫情影響地區(qū)的重要民生商品供應(yīng)充足、價格平穩(wěn)；協(xié)同高效加快“四早”、“四應(yīng)四盡”、日
中國發(fā)展網(wǎng) 記者繆曉琴
越發(fā)友好的就業(yè)環(huán)境、活躍的人力資源、和諧的勞動關(guān)系和便利的政務(wù)服務(wù)，共同為企業(yè)成長壯大把薪助火，為專技人才保駕護(hù)航。7月30日，上海市人力資源社會保障局召開“人社賦能 助力營商”媒體通氣會，結(jié)合工作實際展示了近年來上海在人社領(lǐng)域優(yōu)化營商環(huán)境的亮點舉措和積極成效。
走進(jìn)基層把服務(wù)送到群眾身邊
進(jìn)一步全面深化改革，就要堅持以人民為中心，瞄準(zhǔn)人民群眾生產(chǎn)生活中的急難愁盼問題，拿出硬招實招提高人民群眾的獲得感。在長寧區(qū)著名的“百億樓”金虹橋國際中心，聚集著135家來自數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的知名企業(yè)。如何實現(xiàn)12000多名白領(lǐng)從業(yè)人員“不出樓宇，事也可辦”？
上海人社部門依托位于金虹橋國際中心18樓的天山路街道金虹橋驛站、位于1樓大廳的“一網(wǎng)通辦”綜合自助終端，為企業(yè)提供一企一策的針對化服務(wù)，為樓宇從業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)、勞動維權(quán)保障、勞動法律咨詢、勞動政策宣傳、免費工位。站點收集企業(yè)用工需求后，還會依托登記的求職人員信息進(jìn)行匹配，建立招工清單，有針對性地舉辦小型面試會、發(fā)布招聘信息等。
近年來，上海持續(xù)迭代發(fā)布優(yōu)化營商環(huán)境若干舉措。今年上半年，上海出臺《上海市人力資源和社會保障局堅持對標(biāo)改革持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境行動方案》。其中就提出，強(qiáng)化“家門口”就業(yè)服務(wù)，推進(jìn)“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”建設(shè)，以優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)供給保障高質(zhì)量充分就業(yè)。截至2024年6月底，上海全市已建成就業(yè)服務(wù)站點239個。
同時，上海市人社部門今年全力推進(jìn)“社銀直聯(lián)”項目，首批聯(lián)合本市9家銀行，在1600余個銀行網(wǎng)點，提供查詢參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況、個人享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老金情況等8項社保服務(wù)，打造“家門口的社保”，把社保服務(wù)送到群眾身邊。
“破立并舉”建設(shè)高技能人才隊伍
建設(shè)高技能人才隊伍，上海人社部門始終在路上，與企業(yè)攜手奮進(jìn)。著眼急需緊缺和產(chǎn)業(yè)前沿，上海醫(yī)藥（集團(tuán)）還在市人社局實訓(xùn)設(shè)備資助政策的加持下，配套建設(shè)了上藥張江抗體藥物實訓(xùn)平臺、上海醫(yī)藥職工大學(xué)藥物分析模擬實訓(xùn)平臺、上海市醫(yī)藥學(xué)校生物醫(yī)藥開放實訓(xùn)中心，不僅有力提升了上海生物醫(yī)藥技能人才培養(yǎng)水平，還為產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)前沿革新發(fā)展儲備了高質(zhì)量的技能人才。
上海醫(yī)藥（集團(tuán)）有限公司高級經(jīng)理沈敏介紹，自2020年經(jīng)上海市人社部門備案自主開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定后，集團(tuán)累計培養(yǎng)并考核發(fā)證高級工559人、技師及高級技師119人。截至2023年末，集團(tuán)高技能人才占比超過36%。
近年來，上海市人社部門深入推進(jìn)職稱制度改革，堅持“破四唯”“立新標(biāo)”并舉，通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機(jī)制、暢通晉升渠道、優(yōu)化服務(wù)體系等措施，實現(xiàn)了職稱制度改革的階段性目標(biāo)。截至2023年底，上海累計出臺25個職稱系列改革辦法，各層級職稱評審專業(yè)超300個，同時引入國際評價標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布境外職業(yè)資格認(rèn)可“3清單”，貫通境外職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱制度。
聚焦重點提供個性化招聘服務(wù)
隨著企業(yè)發(fā)展步伐不斷加快，產(chǎn)能不斷擴(kuò)張，對人力資源需求也急劇增加，尤其是各類一線操作工種。今年剛過春節(jié)，上海人社部門通過“大走訪”了解到思源電氣股份有限公司缺工情況后，迅速將企業(yè)納入用工保障機(jī)制，制定專屬解決方案。
“各級人社部門幫助我們解決了招工難題，真正做到了情系企業(yè)辦實事，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)為我們排憂解難。”思源電氣股份有限公司黨委書記陳照平介紹，企業(yè)參加了市人社局在世貿(mào)商城舉辦的市級大型招聘會，收到簡歷50余份。在閔行區(qū)人社局搭建的十余場招聘會中，區(qū)就促中心代理企業(yè)進(jìn)行了全流程的招聘服務(wù)。同時，上海市人社部門還開展與云南對口勞務(wù)協(xié)作，進(jìn)一步拓寬了思源電氣的引才渠道。
在今年的“樂業(yè)上海優(yōu)+”行動中，上海市人社部門聚焦本市“3+6”先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)等重點行業(yè)、重點領(lǐng)域的用工需求，舉辦分類型、分行業(yè)的特色專場招聘，確保周周有招聘、天天有崗位，全年舉辦各類招聘活動不少于2000場，提供就業(yè)崗位不少于50萬個。同時，上海積極發(fā)揮就業(yè)服務(wù)專員隊伍作用，加強(qiáng)重點企業(yè)用工保障，針對不同企業(yè)的用工特點和需求，提供定制化、個性化的服務(wù)方案。
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