谷歌KDD'23工作：如何提升推薦系統Ranking模型訓練穩定性
谷歌在KDD 2023發表了一篇工作，探索了推薦系統ranking模型的訓練穩定性問題，分析了造成訓練穩定性存在問題的潛在原因，以及現有的一些提升模型穩定性方法的不足，并提出了一種新
NVIDIA首席執行官黃仁勛在接受CNBC專訪時，談到了公司的管理文化和對高端主管的看法。他強調了NVIDIA的扁平化管理結構，并表示高端主管應該能夠獨立運作，而不需要過多的管理。
黃仁勳指出，NVIDIA的高端主管需要具備非常高的能力和成熟的職場經驗。這些主管應該處在職場的頂端，能夠獨立運作，而不需要被細心照顧，也不需要給予生活建議或職涯輔導。
他表示，一位CEO若有更多向他直接進行報告的主管，該家公司的層級就愈少，這樣可以讓公司保持信息傳遞流暢，有助于公司表現更好。黃仁勛認為，向CEO直接進行報告的人應該最不需要被細心照顧，不需要給予生活建議，也不需要職涯輔導。
黃仁勛還談到了近期OpenAI首席執行官Sam Altman復職風波對公司治理的重要性。他表示，這凸顯了公司治理的重要性，如果一個公司沒有建立好的管理文化，誰知道會發生什么。
此外，黃仁勛還強調了AI的發展和競爭對公司的影響。他表示，如果通用人工智能（AGI）定義為能夠以相當于人類智力水準完成測試的電腦，那么在未來5年內，將可見能夠實現這些測試的AI出現。他預測，AI領域的競爭將導致現成的AI工具出現，不同產業的公司將根據自有需求進行調整。
黃仁勛的言論表明NVIDIA的管理結構偏向扁平化，強調獨立運作和高端主管的能力。同時他也對AI的發展和競爭對公司的影響表達了看法。
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