據知情人士透露，自2022年底ChatGPT發布以來，美國硅谷的科技公司對人工智能（AI）領域頂尖人才的爭奪愈演愈烈。OpenAI、谷歌等巨頭正通過提供巨額薪酬和資源支持，吸引被稱為“獨立貢獻者”的頂級研究員。這些研究人員的工作被認為對AI模型的成敗至關重要。
據消息人士透露，谷歌DeepMind為頂尖AI研究員提供每年高達2000萬美元的薪酬方案，并縮短了股權歸屬期。OpenAI則向部分核心研究員提供高達200萬美元的留任獎金，甚至允諾2000萬美元的股權增長。然而，薪酬并非唯一吸引因素。OpenAI研究員Noam Brown表示，他選擇加入OpenAI是因為公司愿意為其研究方向投入大量人力和計算資源。
硅谷的AI人才爭奪戰因OpenAI前首席技術官Mira Murati的離職而進一步加劇。據消息人士稱，Mira Murati在離職后創辦了一家AI初創公司，并從OpenAI及其他實驗室挖走多名研究人員，目前團隊規模已達60人。盡管尚未推出產品，但該公司正進行破紀錄的種子輪融資。
據Comprehensive.io公司數據，大型科技公司頂尖工程師的年均薪酬為28.1萬美元，而AI研究員的薪酬遠超這一水平。然而，AI領域的頂尖人才數量極為有限，據稱可能僅在幾十人到一千人之間。OpenAI CEO Sam Altman曾公開表示，頂級AI研究員的效率可能是普通研究員的10000倍。
為應對人才短缺，企業開始采用創新招聘策略。例如，數據公司Zeki Data借鑒體育行業的數據分析方法，挖掘具有理論物理或量子計算背景的潛力人才。前微軟GenAI研究副總裁Sébastien Bubeck也指出，AI領域的快速發展正吸引各領域頂尖人才加入，推動行業不斷突破。

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