Zeki Data在全球范圍內(nèi)甄選出了2,000名在研究和工程領域打破邊界的頂尖人才,并對他們未來的創(chuàng)新潛力進行了評估,其中包括被獵頭忽視和被低估的人才。
倫敦2025年4月3日 /美通社/ -- Zeki Data是一家提供高精度研發(fā)人才情報的英國另類數(shù)據(jù)公司,該公司已經(jīng)確定了開發(fā)下一代Frontier AI模型的生力軍。
今天發(fā)布的AI Moneyball是一份免費的Zeki Data簡報,介紹了當今Frontier AI人才在哪里,他們脫穎而出的原因,以及在哪里可以找到這些新興人才。
Zeki Data首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Tom Hurd表示:“我們能夠精確識別引領人工智能自主創(chuàng)新與垂直市場增長的新一代Frontier AI人才。 當前這批Frontier AI人才的表現(xiàn)遠超同行,企業(yè)若想持續(xù)打出創(chuàng)新全壘打,必須鎖定這些關鍵人物。”
Zeki的人才評估方式
Zeki Data將參與開發(fā)中國以外最強大Frontier AI模型的精英群體共計2,000人,與30,000名同屬AI專業(yè)領域但未入選、或未選擇從事Frontier AI模型工作的人員進行對比研究。
Zeki Data采用基于50多個變量的專有評分系統(tǒng),追蹤評估了兩個群體過去10年的發(fā)展軌跡。 評估維度涵蓋專業(yè)知識領域、創(chuàng)新履歷、職業(yè)定位、技能水平、影響力以及在同行中的聲譽等指標。
研究結果顯示,AI領域頂尖人才的集中化趨勢日益顯著。
Zeki Data AI Moneyball免費詳細介紹了Frontier AI人才群體的特點,包括:
AI Moneyball以Frontier AI“大聯(lián)賽”為喻,解析了“強力擊球手”、“接觸擊球手”與“反場擊球手”之間的差異化特征。 Zeki Data詳細介紹了哪些公司處于領先或落后地位,并詳述數(shù)據(jù)驅動型人才決策所產(chǎn)生的影響。
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