石頭自清潔掃拖機器人G10S評測：多年黑科技集大成之作 懶人終極福音
科技圈經常能看到一個詞叫“縫合怪”，用來形容那些把好多功能或者外觀結合在一起的產品，通常這樣的詞是貶義詞，但如果真的是產品縫合的好、縫合的實用的話，那它就成了中性詞，今
蘋果公司認為有充足的證據表明公司前雇員為 Rivos 公司竊取商業機密，而 Rivos 公司再將這些機密用于設計、定制其片上系統（SoC）處理器。
但處理該訴訟的一名法官于今年8月駁回了蘋果針對Rivos及其兩名員工的“盜竊商業秘密”的指控，對其他針對個別員工的《捍衛商業秘密法》指控以及違約指控不予理會。
上周五，Rivos與六名曾在蘋果工作的員工一起在加利福利亞州圣何塞聯邦法院對蘋果提起了反訴，要求法院裁定蘋果要求員工簽署的保密和知識產權協議（IPA）“過于寬泛”，在法律上不具備執行效力。
Rivos在最新的針對蘋果公司的反訴中，Rivos及其六名員工辯稱，“蘋果沒有競爭，而是試圖通過反競爭措施，包括非法限制員工流動，來挫敗新興初創公司。”
蘋果公司用來阻礙員工流動的方法包括上述IPA，Rivos律師認為，這些IPA違反了加州《商業和職業法》的規定，使限制個人從事合法商業、職業或貿易能力的合同無效。
Rivos的律師聲稱，根據加利福尼亞州法律，這種違規行為意味著蘋果公司正在從事不公平和非法的商業行為，這些行為對Rivos公司造成了傷害，因為蘋果公司需要進行如此漫長的斗爭，如果合同不可執行，則需要進行不必要的法庭斗爭。
Rivos的律師還在訴訟中辯稱：“蘋果的行為不僅違反了加利福尼亞州的法律和公共政策，還破壞了使該州成為無數創新企業發源地的自由公開競爭。”
Rivos還聲稱，蘋果應用IPA的方法是零碎的，經常被濫用，以便為蘋果未來提供法律機會。
Rivos還反訴稱：“即使蘋果知道其員工要去蘋果認為（不管是正確或錯誤）是競爭威脅的地方工作，它也不會始終如一地進行離職面談，也不會就員工離職后應該如何處理所謂的‘機密’蘋果材料向員工發出任何有意義的指示。”。
“蘋果讓這些員工帶著他們可能只是通過使用蘋果系統（如iCloud或iMessage）而無意中‘保留’的材料走出家門，蘋果實際上要求他們在工作中使用這些系統。”
Rivos在其提交的文件中辯稱，蘋果以前也嘗試過完全相同的方案，但當時也失敗了。
這起事件類似Arm兼容芯片制造商Nuvia，該公司由前蘋果芯片主管Gerard Williams于2019年創立。同年，蘋果公司起訴Williams，指控他違反了與蘋果公司的合同，并試圖為自己的初創公司挖走員工。
不出所料，Williams提出了與Rivos相同的主張，即根據加州法律，蘋果公司的合同是不可執行的。經過幾年的拖延，蘋果公司最終放棄了對Williams的訴訟，幾乎沒有任何理由。
編輯：芯智訊-浪客劍
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