12月1日,高鑫零售股價迎來顯著攀升,單日漲幅達8.7%,最終以1.75港元收盤,總市值重回166億港元區(qū)間。這一積極表現(xiàn),與前一日晚間發(fā)布的一則重要公告密切相關(guān)——在零售行業(yè)深耕26年的盒馬前高管李衛(wèi)平,正式出任大潤發(fā)CEO,標(biāo)志著這家商超巨頭開啟全新變革篇章。其336萬元年薪加績效花紅的薪酬結(jié)構(gòu),既體現(xiàn)了股東方德弘資本的誠意,也透露出對這位“零售實戰(zhàn)派”引領(lǐng)企業(yè)突破困境的殷切期望。
李衛(wèi)平的上任被業(yè)界視為大潤發(fā)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一步。這位47歲的女性管理者,擁有傳統(tǒng)商超與新零售領(lǐng)域的雙重經(jīng)驗:從華潤超市、樂天超市的采購與區(qū)域管理崗位起步,積累了扎實的供應(yīng)鏈運營和線下門店管理經(jīng)驗;2018年加入盒馬后,她從北京大區(qū)總經(jīng)理一路晉升至盒馬鮮生CEO、首席商品官,不僅成功實現(xiàn)區(qū)域扭虧為盈,還深度參與線上線下融合、生鮮品類創(chuàng)新等核心業(yè)務(wù)建設(shè)。這種“傳統(tǒng)根基+新零售視野”的復(fù)合背景,與大潤發(fā)“健康商品+快樂體驗+貼心服務(wù)”的三年戰(zhàn)略高度契合,成為她脫穎而出的核心因素。
事實上,大潤發(fā)的變革早已悄然展開。自德弘資本以131億港元入主以來,企業(yè)通過一系列“刮骨療毒”式的調(diào)整,為轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ):將五大營運區(qū)精簡為四大區(qū),打破區(qū)域壁壘,每年節(jié)省超千萬元運營成本;啟動超200家門店調(diào)改計劃,聚焦大潤發(fā)Super中超模型與M會員店雙業(yè)態(tài)布局;在上海、江陰等地落地前置倉項目,單倉日均銷售額達5萬元,為線上業(yè)務(wù)突圍提供支撐。截至2025年3月,大潤發(fā)已開設(shè)33家Super門店與7家M會員店,其中Super模型憑借5000-8000款精選商品和“超省”低價策略,成為集團第二增長曲線,昆山花橋店等標(biāo)桿門店業(yè)績表現(xiàn)亮眼。
李衛(wèi)平的到來,為大潤發(fā)注入新的變革動能。作為商品運營領(lǐng)域的專家,她在盒馬期間積累的供應(yīng)鏈優(yōu)化和品類創(chuàng)新經(jīng)驗,將直接破解大潤發(fā)當(dāng)前的核心痛點。針對“超省”系列品質(zhì)不穩(wěn)定的問題,她可能推動自有品牌升級,通過“超省”聚焦性價比、“潤發(fā)甄選”主攻高品質(zhì)的雙品牌戰(zhàn)略,實現(xiàn)價格與品質(zhì)的平衡;面對線上服務(wù)短板,其主導(dǎo)的前置倉加密與線上運營優(yōu)化,有望加速集團線上業(yè)績占比提升至40%-50%的目標(biāo)落地。更值得關(guān)注的是,她兼具果斷執(zhí)行力與細膩用戶洞察的管理風(fēng)格,將推動互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動能力與大潤發(fā)供應(yīng)鏈、門店網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢深度融合,為老牌企業(yè)注入創(chuàng)業(yè)公司的活力。
當(dāng)前,零售行業(yè)正從規(guī)模紅利轉(zhuǎn)向信任紅利,消費群體分層帶來的需求重構(gòu)為大潤發(fā)提供了新的增長空間。中產(chǎn)階級對品質(zhì)生鮮的追求、銀發(fā)群體的適老化消費需求、Z世代的個性化體驗訴求,構(gòu)成了多元市場機會。李衛(wèi)平深耕行業(yè)多年形成的用戶思維,將幫助大潤發(fā)精準(zhǔn)對接這些需求:通過生鮮品類升級強化引流能力,借助社區(qū)食堂、健康講座等場景化服務(wù)激活銀發(fā)經(jīng)濟,用烘焙體驗、網(wǎng)紅單品等內(nèi)容化運營吸引年輕消費者。而德弘資本在消費品領(lǐng)域的深厚積淀,包括此前投資認養(yǎng)一頭牛、蒙牛等企業(yè)的供應(yīng)鏈整合經(jīng)驗,也將為大潤發(fā)的變革提供資源支撐。
盡管大潤發(fā)仍面臨半年虧損1.23億元、營收同比下滑12.1%的壓力,且行業(yè)競爭日趨激烈,但利好因素正在持續(xù)積累。資本市場的積極反應(yīng),印證了投資者對管理層更迭與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的信心;3億銀發(fā)群體與4億中產(chǎn)階級構(gòu)成的消費基本盤,為商超行業(yè)提供了廣闊市場空間;而大潤發(fā)遍布全國的門店網(wǎng)絡(luò)、成熟的供應(yīng)鏈體系,仍是不可復(fù)制的核心資產(chǎn)。李衛(wèi)平的使命,正是將這些潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為實實在在的業(yè)績增長。隨著組織架構(gòu)優(yōu)化、業(yè)態(tài)布局清晰、管理團隊到位,大潤發(fā)已具備破局的關(guān)鍵要素。在消費升級與行業(yè)變革的雙重浪潮中,這家老牌商超巨頭正以精準(zhǔn)的戰(zhàn)略定位、高效的執(zhí)行體系與持續(xù)的創(chuàng)新精神,重新定義社區(qū)零售的價值邊界。
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