快科技7月5日消息,據媒體報道,小紅書近期將啟動新一輪裁員計劃。
據內部員工透露,公司新高層對當前的人效比感到不滿,認為僅達到行業領先者拼多多的一半,因此決定對組織架構進行優化。
此次裁員主要針對績效評分在3.5-以下,包含3.5-和3.25的員工,這一群體約占員工總數的30%。
裁員計劃尚處于人員盤點階段,尚未對外公布,同時,公司內部也經歷了一系列高層變動,多位新負責人加入,對現有團隊進行了調整。
而根據今年6月份的報道,有招聘界人士透露,“小紅書招人的年齡底線是35歲,而現在可能32歲就不讓進了。”
有離職員工表示,小紅書的員工平均司齡僅半年,工作兩年以上的人能被稱為“活化石”,高離職率的背后,是公司頻繁的組織架構調整和戰略方向的搖擺不定。
前員工表示,小紅書的工作時間很長,工作強度大,加班文化嚴重,更關鍵的是,公司戰略上的“善變”使得員工承受巨大壓力,項目和職責經常發生變化,導致人才流失。
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