28個SpringBoot項目中常用注解，日常開發、求職面試不再懵圈
前言在使用SpringBoot開發中或者在求職面試中都會使用到很多注解或者問到注解相關的知識。本文主要對一些常用的注解進行了總結，同時也會舉出具體例子，供大家學習和參考。注解
快科技9月17日消息，脈脈新發布的《2025年AI人才流動報告》顯示，2025年1-7月，AI領域人才市場供需兩旺，AI新發崗位量同比增長超10倍，簡歷投遞量也暴漲了11倍。
“算法”相關人才持續緊缺，其中“搜索算法”人才緊缺度高，5崗爭2人。非技術崗數量同比增長7.7倍。
AI人才爭奪戰延伸至校招，脈脈上過半應屆生崗位月薪超5萬。
AI崗位激增10倍，字節跳動、小紅書、阿里巴巴位列熱招企業TOP3
據了解，2025年7月，AI相關新發崗位數量同比增長超過10倍，簡歷投遞量同比增長11倍。
薪酬也水漲船高，2025年1-7月，AI新發崗位平均月薪達到61,475元，較2024年同期的58,921元上漲4.33%。
截至2025年7月，脈脈上有超1000家企業發布了7.2萬個AI相關崗位，涵蓋互聯網大廠、外企、車企和AI垂類企業。
從新發AI崗位量來看，字節跳動招聘指數29.83位列首位，小紅書18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鵬汽車、自變量機器人、黑芝麻智能等垂直企業同樣上榜。
從企業薪酬來看，微軟以新發崗位平均月薪90,345元位居第一，阿里巴巴全資子公司平頭哥（89,760元）位列第二，跨境電商平臺Wish（85,371元 ）位列第三。
不同規模企業的AI化進程顯著加速，新發崗位AI滲透率明顯提升。2025年1-7月，新經濟行業新發崗位AI滲透率超過10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業規模擴大而提升。
62.99% AI人才計劃跳槽，58.57%靠被動求職獲得工作機會
AI人才流動性高于其他行業，平均在職時長為2.02年，顯著低于新經濟領域人才的平均在職時長2.91年。62.99%的AI人才計劃在未來一年內跳槽。
被動求職成為主流的求職方式。
內推（24.31%）、HR主動邀約（19.34%）、獵頭聯系（14.92%）等被動求職方式合計占比過半，達到58.57%，遠超“主動投遞簡歷”的37.57%。
在選擇雇主時，AI人才關注薪酬福利，綜合得分5.21，其次為個人成長空間（3.20分），技術領軍人（2.37分）位列第三。
“算法”人才緊缺且高薪，過半應屆生崗位月薪超5萬
算法類崗位在AI領域招聘中占據核心地位。從熱招崗位TOP20中，過半崗位與算法強相關。
“大模型算法”以招聘指數94.16高居熱招崗位榜首。在人才緊缺度TOP20的崗位中，“算法”崗位依然霸榜。
值得一提的是，AI領域高薪爭奪年輕人的趨勢也愈加明顯。
2025年1-7月，平均月薪在5萬元-8萬元的新發應屆生崗位占比高達42.66%，8萬元以上的超高薪崗位也達到了14.68%，相當于每7個AI應屆生崗，就有1個年薪百萬。
隨著企業AI應用加速，非技術崗位數量也在迅速增加。
2025年1-7月，AI領域新發非技術類的崗位量相比2024年同期增長7.74倍。產品、運營與設計成為非技術崗位的三大熱招方向。
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