快科技8月16日消息,據報道,小紅書內部宣布不再設置職級,簡化管理層級。
此次調整主要包括“不再設置R職級”、“簡化管理層級” 、“各級Leader采取任命制”三個方面。
此舉意在去除“論資排輩”,打造敏捷組織,更加專注于為用戶、客戶和商家創造價值。
據接近小紅書的內部人士稱,新的機制更注重快速發現優秀人才,更靈活地匹配業務發展,激發一線活力,讓優秀的一線員工更容易被看見。
在本月初的時候,公司創始人毛文超和瞿芳在11周年信中坦承,隨著公司的快速發展,小紅書也出現了所謂的“大公司病”。
“比如,有的同學官架子特別大,自己不下場,遇到困難只會push一線同學去干去做去解決;有的Leader每天把時間花在逐字逐句分析上層意圖上,對已經影響用戶體驗的重要問題視而不見”。
為了應對這些問題,毛文超和瞿芳在信中表示,在小紅書的第11年需要重新出發,保持敏捷和專注的創業團隊狀態。
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